围绕学校发展战略改革和完善人才引进与培养体系   总被引：1，自引：0，他引：1  

张养波 《中国高校师资研究》2008,(3):35-38

人才队伍建设是高校发展的重中之重。近年来,随着上海交通大学各项工作的快速进展,人才特别是高层次人才匮乏的问题日趋明显。为避免使人才问题成为制约学校向世界一流大学跨越式发展的瓶颈,交大进一步拓宽思路,探索和完善人才引进机制体制,通过科学设岗,合理布局,有的放矢引进人才;严把进口关,严格晋升制度,改革用人制度,增强师资队伍活力;在巩固现有基础的前提下进一步加强师资队伍的国际化建设,花大力气引进与培养高层次人才,发挥高层次人才的领军作用,大大地提高了师资队伍的总体水平。  相似文献   

从“长江学者奖励计划”实施情况谈我校高层次人才选拔与使用     

张养波  魏红姚训 《中国高校师资研究》2007,(3):26-33

本文通过对“长江学者奖励计划”在上海交通大学实施情况的分析,研究该校高层次人才队伍建设工作中存在的问题,通过因素分析的方式阐述该校高层次人才队伍建设过程中存在的不足。针对学校将要推出的一系列的改革政策,配合学校总体规划,提出对该校高层次人才队伍建设工作的看法及问题解决方案。  相似文献