试析加强高等学校中层领导干部队伍建设的几个问题     

张向朴 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》1996,(4)

试析加强高等学校中层领导干部队伍建设的几个问题张向朴高等学校党委和行政职能部门、系级业务单位的领导干部，通常被称为高校中层领导干部。这支队伍的素质如何，关系到高等学校能否更好地提高办学的质量和效益，能否更好地完成培养社会主义现代化事业建设者和接班人的...  相似文献   

高等学校系(院)级单位领导体制探析   总被引：3，自引：0，他引：3  

张向朴 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》1999,(3)

确定某类单位实行某种领导体制的一般方法是,根据这类单位所承担的主要任务,分析单位的党组织和行政组织对完成任务所发挥的作用,从有利于贯彻党的路线方针政策和完成工作任务出发,在总结实践经验的基础上作出规定。根据高等学校系（院）级单位党组织和行政组织的职能和作用,经过实践表明,这类单位拟实行党政分工合作共同负责的领导体制。实行这种领导体制需要进一步健全决策机制和提高干部素质  相似文献   

工作分析——人事管理科学化的基础     

张向朴 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》1988,(2)

长期以来,在我们的人事管理工作中,常常遇到一些不好掌握或难以解决的问题。例如,在干部考核工作中,因为缺少详细具体的衡量标准而不易取得准确可信的考核结果;在对工作人员提薪晋职时,因为没有易于掌握的标准尺度而很难做到公平合理;在确定机构人员编制中,因为没有对机构目标任务和每个人到底能承担多少任务的详尽分析,精简和效率也就很难统一,等等。如何解决这些问题?总的来说,要按照党的十三大的要求,改革干部人事制度,推行科学管理,逐步实现人事工作的依法管理和公开监督。那么,这一复杂的社会系统工程从何入手,有没有一个起点?笔者认为,广泛开展“工作分析”,是实现人事工作科学化的基础。  相似文献