基于三角模糊数的企业安全文化综合评价     

张雅彦 《黎明职业大学学报》2013,(4):35-38

根据企业安全文化内容,从安全物态文化、安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化4个方面构建综合评价指标体系,采用层次分析法计算指标权重;对底层指标进行评判时同时给出该指标的下限值、最可能值和上限值,利用三角模糊数的特性对评判数据进行精确处理,然后采用模糊数与实数0的加权海明距离对模糊数结果去模糊化处理。对某企业安全文化的综合评价表明,上述综合评价模型准确、易行。  相似文献   

以平衡计分卡为基础的邮政企业战略实施过程     

张雅彦  黄少宵 《黎明职业大学学报》2006,(4):11-15

着眼于未来邮政企业的战略目标,剖析了邮政企业现行的绩效评价体系中存在的问题,以及这些问题对战略执行的影响,指出其解决途径在于构建邮政企业战略性绩效评价模型,建立以平衡计分卡为基础的邮政企业的战略实施过程。  相似文献   

21世纪市场营销的趋势   总被引：1，自引：0，他引：1  

张雅彦 《黎明职业大学学报》2001,(4):28-33,51

21世纪的世界经济，将是建立在全球经济一体化基础的知识经济，传统的市场营销面临着重大的挑战，对未来企业市场营销将出现的网络化、全球化、个性化的变化趋势进行分析，以此引起我国企业的关注。  相似文献   

企业研发人员绩效多层灰统计综合评价     

张雅彦  郑承志 《宁波职业技术学院学报》2013,(6):98-101

从基础素质、工作能力、工作态度、工作过程、工作业绩5个方面构建企业研发人员绩效综合评价指标体系,结合层次分析法与灰统计法构建多层评价模型,对3位研发人员绩效进行综合评价,数据处理过程简洁明了,3位评价对象高度认可评价结果,说明该评价模型能够较好地解决了研发人员的绩效评价量化问题。  相似文献