排序方式： 共有11条查询结果，搜索用时 735 毫秒
1.
据统计，2004年的毕业生有50％以上都进入私营企业工作。这意味着毕业生的就业取向已从传统的进政府机关、进事业单位、进国有企业、进三资企业转变到进私营企业了，也意味着广大毕业生在2005年新的一年要转变自己的就业观念。 相似文献
2.
毕业生通过各级人才交流中心办理了就业协议书鉴证手续后,都陆续到单位报到,开始了全新的职业生涯。毕业生与单位签订劳动合同也就提上了议事日程,对于第一次签订劳动合同的毕业生,在这个过程中可能会遇到一些问题,这些问题应该引起应届毕业生的注意。 相似文献
3.
4.
现在很多毕业生已经找到工作了,在收获的同时,有部分毕业生也遇到了一些问题。应届生小王应聘到一家公司,经过两周的实习,公司决定录用小王,当小王提出与公司签订就业协议书时,经理告诉他,公司从来不签订就业协议书,三个月的试用期满后,直接与小王签订劳动合同就行了。而学校则 相似文献
5.
据统计,2005年的毕业生有50％以上都进入了私营企业工作。这是不是意味着毕业生的就业取向已从传统的进政府机关、事业单位、国有企业、三资企业转变到进私营企业了呢?是不是意味着毕业生的就业观念已经有了转变? 相似文献
6.
2006届毕业生已开始走出校门,踏上求职之路。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战,同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规,甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷阱,只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱,才能确保毕业生权益不受损害。陷阱一:不通过正规渠道进行招聘毕业生小张在人才招聘会上找工作时,一个中年男子忽然出现在她面前,他说他们单位正在招聘一批业务经理,请小张有空到他们单位去看一下,并留给小张一份岗位要求及联系电话,同时主动要小张将简历及联系电话给他。职业顾问点评:人员招聘是… 相似文献
7.
8.
钟先生在广州一家掌握业内某核心技术的公司工作,并且是该核心技术的实施者之一,企业为了防止钟先生利用该核心技术给他本人或为其他有竞争关系的公司服务,在与钟先生的劳动合同中补充约定:钟先生在离职后5年内不得从事与本单位有竞争关系的工作,否则,钟先生要承担15万元的违约金,并赔偿对公司造成的损失。今年6月,钟先生准备与该公司解除劳动关系,同时他对这个补充条款的公平性产生了怀疑,现正与单位进行交涉。随着信息时代的到来,科技成果、商业秘密对企业的生存和发展所起的作用日益明显。企业在使用人才的过程中,涉及到此类问题时,都采… 相似文献
9.
2004年毕业的大学生K，从毕业到现在已换了4次工作，每次找到工作后不久就发现自己不适合这份工作，现在K正在找第5份工作，此时他感到一片迷茫。这两年像K一样在短时间内频繁跳槽的毕业生有增多的趋势，以至于用人单位对应届毕业生的诚信度产生了怀疑。杭州某自动化企业人力资源部经理表示，单位尽量不招聘应届毕业生． 相似文献
10.
小蔡是某校2005届毕业生，通过参加几次招聘会，非常顺利地找到了一家杭州市区的民营企业，月薪2500元，并提供住房，小蔡感觉比较满意。但由于对人事关系等问题缺乏了解，接下来如何解决档案、户口及党组织关系等问题，小蔡是一头雾水。 相似文献