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建立学科馆员评价体系的探讨 总被引:5,自引:0,他引:5
建立科学的学科馆员评价体系是完善学科馆员制度的关键。本文从学科馆员的概念和工作职责入手,探讨了学科馆员评价的目的和原则,重点提出以学科馆员素质、工作绩效两方面来确定学科馆员评价的范围,最后指出了评价工作应循序渐进的按程序完成。 相似文献
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高校图书馆学科分馆建设之探索——以华南师大图书馆为例 总被引:4,自引:0,他引:4
学科分馆是按照学科分类对文献信息进行收集、整理、研究和开发的新型图书馆。高校图书馆建立学科分馆大大提高了图书馆的服务水平和质量,体现了人性化、专业化、科学化的服务模式,成为高校图书馆发展的趋势。本文以华南师大大学城校区图书馆学科分馆为例,阐述了学科分馆的概念、建设、管理、服务特色、优势及建设中需注意的问题。 相似文献
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馆员感知的高校图书馆馆长领导风格实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
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高校图书馆外文数字资源的建设与规划——华南师范大学图书馆案例研究 总被引:1,自引:0,他引:1
图书馆的文献资源结构与质量直接决定着它为高校科研和教学服务的绩效.在国内高校的数字资源格局中,外文数字资源的重要性日益突出.以华师图书馆的实践出发,从资源布局、资源引进原则、建设规划等方面探讨了高校图书馆如何做好外文数字资源的建设工作. 相似文献
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馆员的有效激励机制是图书馆人力资源管理的重要研究领域。通过对高校图书馆、公共图书馆馆员调查问卷,发现馆员具有朴素而强烈的酬薪需求、突出的尊重和认可需求、全面成长需求、需求多样性和差异性等特点,并提出了有效的馆员激励对策,包括公平酬薪激励、差异福利激励、尊重和认可激励、全方位成长激励以及快乐工作激励。 相似文献
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以高校图书馆员为研究对象,采用问卷调查法和数量统计法,探讨高校图书馆员满意度与组织承诺关系。研究表明:工作本身、领导、同事对感情承诺具有显著预测力,工作本身、工作条件对规范承诺具有显著预测力,酬薪和晋升对持续承诺具有显著预测力。根据研究结论,提出激励对策。 相似文献
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[目的/意义]调查与分析我国高校图书馆学科服务团队建设现状和面临的困境,从团队视角提出针对性建议,对提高图书馆创新服务水平具有现实意义。[方法/过程]通过对上海4所高校图书馆访谈和全国52所高校图书馆问卷调查,从学科服务团队构成、专职学科馆员情况、学科服务团队领导者等6个方面分析我国高校图书馆学科服务团队建设现状。[结果/结论]目前学科服务团队人员组建较为合理,团队领导年轻化,决策支持、科研数据支撑、学科态势分析逐步成为学科服务工作的重点。但学科服务团队存在着高校图书馆对学科服务重要性认识存在分歧、学科馆员能力与知识储备面临挑战、学科服务团队建设不足等问题与困境。 相似文献
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流式细胞技术检测人异体血液回输方法研究 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:血液回输能够迅速增加机体红细胞数,增强有氧运动能力,提高运动成绩。采用流式细胞技术对异体血液回输的检测方法进行适用性验证研究,以证明该技术检测异体血液回输的可靠性和可操作性。研究方法:应用流式细胞技术,通过检测血液中荧光标记的红细胞血型抗原表达形式的方法,追踪是否存在微量的异体红细胞群,并判断是否接受异体血液回输。3名检测员使用流式细胞仪对46例不同比例(0~5%)体外混合的全血进行8种红细胞血型抗原的检测。结果:本研究对该方法的特异性、灵敏度、精密度、稳定性等进行评估。此方法检测无假阳性结果;可准确检测不低于3%的异体输血量,灵敏度较高;经细胞稳定液处理4~8℃储存的样品在4周内重复检测结果一致,3名检测员检测的结果一致。结论:流式细胞技术检测异体血液回输的方法准确可靠,符合实验室国际标准(ISO‐17025)认证和验证要求,已通过中国合格评定认可委员会认可,并应用于常规和奥运会等大型赛事的异体血液回输兴奋剂检测。 相似文献
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