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曹新锋 《邢台职业技术学院学报》2007,24(6):82-84
2006年事业单位收入分配制度改革是我国建国以来第四次工资方面的重大改革,积极稳妥地推进这项改革不仅是构建和谐社会的重大举措,而且是我国事业单位自身发展的客观要求。本文简要介绍了2006年事业单位收入分配制度改革的主要内容和特点,结合几年来的工作实践和经验,对实施事业单位工资分配制度改革中应注意的问题做出了一些探讨和思考。 相似文献
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高职院校人力资源流动性较强,个人社会劳动量难以估量,且具有强烈的自主创新意识,以及高层次的精神需求,这决定了高职院校人力资源管理必须改变传统刻板的管理模式,实施柔性化管理。为此,需要构建柔性的扁平式教育组织结构,建立柔性的激励机制和人才流动机制,建立有利于创新,具有包容性、融洽性的柔性校园文化。 相似文献
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河北省是服装生产大省,但知名自主品牌很少,主要以加工型服装企业为主。随着国际国内经济形势的变化,许多加工型服装企业面临发展问题,纷纷向自主品牌经营转型。为辅助加工型服装企业成功发展自主品牌,本文在对企业现状调研的基础上,对品牌经营转型进行了从问题分析到实施策略全面的研究,得出较为全面的指导性理论,以供企业参考。 相似文献
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随着高职教育由规模发展向内涵建设的转型,高职院校的内部管理水平已直接影响学校的正常运转,日益深化的高职教育改革也对高职院校管理工作提出了更高的要求。文章在认真分析高职院校办学特点和内在需求的基础上,力求探索和推进高职院校的科学化管理,分别从高职院校管理科学化的本质内涵和实施的必要性以及实现途径进行了论述。 相似文献
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在对河北省中小型城市婚礼服市场调研基础上,对目前市场状况、存在问题进行详尽的分析,根据调研数据及市场发展趋向重点对中小型城市婚礼服市场发展趋势做预测性分析,以供从业者参考。 相似文献
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曹新锋 《邢台职业技术学院学报》2012,29(6):47-50
从分析高职教师的需求出发,总结了高职教师的需求特征,并在此基础上从高职教师的自我激励模式和外在激励机制两个方面进行了探讨研究,构建了基于高职教师需求特征的全面激励体系. 相似文献
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高职院校薪酬管理存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
本文指出了目前高职院校薪酬管理制度存在和面临的主要问题,并提出了薪酬管理改革的思路和措施,即积极推行岗位聘任制度,制定有高职特色的薪酬制度,加强绩效管理与绩效考评,促进教职工收入合理增长。 相似文献
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