推进高校岗位聘任制度的政策环境问题及对策   总被引：1，自引：0，他引：1  

王军  曾雪珊 《科技管理研究》2006,26(10):135-136,142

随着社会主义市场经济体制的逐渐建立,计划经济的人事管理模式已经越来越不适应高校的发展,在高校废除职称评审终身制,推行岗位聘任制度的改革势在必行,并将成为高校人事制度改革成败的关键。高校岗位聘任制度将会与现行的许多政策发生冲突,处理好可能出现的政策环境问题,是减少推行岗位聘任制阻力,最终顺利实施改革的基本保障。  相似文献   

关于幸福的思考   总被引：2，自引：0，他引：2  

曾雪珊 《当代教育论坛》2006,(5):23-24

一、幸福的困惑 幸福到底是什么？其实几百个人就有几百种答案，即使那些最善于用抽象的、精辟的科学术语来反映客观事物的哲学家、伦理学家，经过无数次的探索，也仍然没有找到一个被绝大多数人公认为最理想、最科学的答案。  相似文献   

我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

曾雪珊  宋毅 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,40(2):119-123

随着我国各行业改革的进一步深化,高校作为事业单位的一部分,深化改革也势在必行。薪酬制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分。目前,高校薪酬制度中存在效率与公平、对个体激励性不足、薪酬制度改革相对滞后的问题。解决这些问题,必须做到高校薪酬制度设计应以职位为基础;应体现高校教师的职业特点;建立科学的绩效审核体系,提高绩效薪酬在整体薪酬中所占的比重;引入延期分配制度;制定薪酬制度时充分考虑学科差异和学术工作的不同特性。并健全高校教师薪酬制度的保障机制。  相似文献   

关于幸福的思考     

曾雪珊 《当代教育论坛》2006,(9)

一、幸福的困惑 幸福到底是什么?其实几百个人就有几百种答案,即使那些最善于用抽象的、精辟的科学术语来反映客观事物的哲学家、伦理学家,经过无数次的探索,也仍然没有找到一个被绝大多数人公认为最理想、最科学的答案.  相似文献