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正一、高校后勤文化建设面临的问题和难点一是对文化建设的重要作用和意义认识尚不到位,对企业文化的主要内涵、基本特征、地位作用理解不够深入,仅停留在浅层阶段;二是文化与管理的融合度不深,文化建设还处于自发阶段,没有把先进的文化融人到企业管理和生产经营之中,不重视经验总结和推陈出新,缺乏后续  相似文献   
2.
正一、高校用工模式发生变化上世纪70年代到80年代末,高校用工部门为满足学校发展需要,采用招录"临时工"的办法,担负部分服务工作。随着高校扩(迁)建,土地征用工和顶职替岗人员进入高校编制,以从事后勤等岗位为主。我国高校从1985年起实行编制管理,而90年代末经过高校扩招和合并两个阶段,特别是后勤社会化以来,编制外用工队伍迅速扩张。近年来,高校用工模式和管理方式发生了很大的变化,教职工队伍结构也有了较为明显的变  相似文献   
3.
传统方法受外界环境的影响,得到的故障检测结果准确性低,且实现过程复杂,所需检测时间长。为此,提出一种新的高压电网地磁感应电流故障快速检测方法。分析地磁感应产生机制,将地表电位分布和磁感应强度结合在一起,引入灰色关联理论,结合变比计算健全度,通过健全度对高压电网线路实际状态和正常状态间的一致程度进行描述,将其看作检测依据对高压电网地磁感应电流故障进行检测。鉴于变比对故障检测结果的重要性,把检测线路不同环节电流变比看作变量,计算变比值。实验结果表明,所提方法检测精度高,所需时间短,整体性能强。  相似文献   
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