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1.
目的:探讨亚临床社交焦虑与人际信任和羞怯的关系.方法:使用Liebowitz社交焦虑量表(LSAS)、信任量表(Trust scale)和羞怯量表(Shyness Scale)对538名大学本科生进行测查.结果:高社交焦虑组(HSA)信任量表总分及其各因子得分显著低于低社交焦虑组(LSA),差异有统计学意义(P0.01).LSA组信任量表可依靠性、信赖度与LSAS回避分量表得分呈正相关(P0.01),HSA组羞怯量表与LSAS害怕/恐惧分量表得分呈正相关(P0.05).结论:HSA个体存在明显的羞怯症状,LSA个体的人际信任程度高于HAS,人际信任缺乏和羞怯症状与社交焦虑有关.  相似文献   
2.
研究患有抑郁症的个体如何感知有吸引力的面部处理.我们利用事件相关电位通过对20名抑郁症患者和20名健康对照者的研究来探讨这个问题.结果显示,在健康对照组中,晚期后部正成分(LPC)是由有吸引力的面孔引起的,抑郁症被试没有诱发晚期成分LPC,这表明在抑郁组中,没有对有吸引力的面孔进行有深度的处理.由于抑郁症中的注意力和记忆功能异常并且受损,抑郁症患者可能选择性地接受负面信息,从而减少在有吸引力面孔中经历的积极情绪或奖励.研究成果为抑郁症的偏向处理提供了有力的证据.  相似文献   
3.
随着改革开放的不断深入,研究生招生规模的不断扩大,研究生的基层党建工作面临了前所未有的挑战。本文在分析研究生党建工作和研究生党员群体特点的基础上,提出以创先争优活动为契机,积极探索研究生党支部战斗堡垒作用的发挥途径和机制,认为研究生党支部应坚持三个紧密结合和发挥三个重要作用,真正把研究生党员培养成为红色精神的传承者、学风建设的示范者、社会服务的引领者。  相似文献   
4.
创新团队的知识共享   总被引:3,自引:1,他引:2  
本文分析创新团队及创新团队中的知识共享,阐述知识共享的主要障碍,提出促进创新团队知识共享的几点建议.  相似文献   
5.
高校创新型团队的绩效评价   总被引:3,自引:0,他引:3  
在分析高校创新型团队涵义的基础上,从团队产出、团队行为、团队能力三方面选取若干指标评价高校创新型团队,构建了高校创新型团队的绩效评价模型.  相似文献   
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