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不同类型企业选拔毕业生的主要考量因素的差异研究——基于台州市企业的调研 总被引：1，自引：0，他引：1
在金融危机影响下,大学生就业变得更加艰难,因而如何不减就业岗位和提高大学生就业能力是当前亟需解决的问题。由于企业所有制和类型的不同,导致他们选拔毕业生的主要考量因素存在差异。对比分析这种差异,对改变高校人才培养模式、提高大学生就业能力和综合素质有着十分重要的作用。 相似文献
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在金融危机影响下,大学生就业变得更加艰难,因而如何不减就业岗位和提高大学生就业能力是当前亟需解决的问题。由于企业所有制和类型的不同,导致他们选拔毕业生的主要考量因素存在差异。对比分析这种差异,对改变高校人才培养模式、提高大学生就业能力和综合素质有着十分重要的作用。 相似文献
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在高等教育人才培养模式同质化取向和地方高校面临就业压力日渐严峻的大背景下,培养模式改革势在必行.实践证明,借鉴、超越高职,探索适应地方经济发展需要的材料类人才培养机制;搭建以提高实践创新能力培养为主线的实践教学平台;构建以实践创新能力培养为主线的教学新体系和“双师型”师资队伍建设,是“三证”人才培养新模式的主要立足点,是材料类专业特色的人才培养之路. 相似文献
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大学毕业生就业问题是目前的一个难点和热点,金融危机下更是引起人们莫大的关注。而探讨不同类型的企业对毕业生的选拔标准、选拔要求对于指导大学生就业、改变高校人才培养模式、提高大学生的综合素质无疑是有积极意义的。该文即是在对浙江省台州市236家企业对大学生需求的调查以及对比不同企业对大学生选拔标准的差异性分析基础上,了解各类企业选拔毕业生时最看重的因素,如知识要素(外语水平、知识广博度和专业知识)、敬业精神、工作经验等。但同时,不同企业对大学生的学历要求存在差异;对大学生的专业知识要求的侧重点和为人处事能力的要求也不尽相同。 相似文献
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近年来,大学生就业难成了不争的事实,特别是受金融危机的影响,大学生的就业举步维艰。由于企业所有制和类型的不同,导致他们对毕业生的选拔标准有差异。因此,高校一方面要引导大学生参与各种实践活动,提高综合素质;另一方面应针对用人单位对大学生核心素质的需求差异,重视对影响大学生就业的关键因素的培养。 相似文献
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本文主要通过部分省、市、自治区的高等教育规模和当地人均GDP的国内排名来分析高等教育人才培养与区域经济发展协调性的现实状况,并在此基础上进一步探讨了促进两者均衡发展的对策。 相似文献
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