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以素质为基础的培训体系规划 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济环境的变迁,人力结构与市场竞争的变革,教育训练体系亦面临重新检视的契机。素质发展(competencyDevelopment)通过识别并发展企业成功所必需的因素回答这个问题。素质是指能带来企业竞争优势的知识、技术、能力和人格特质。它告诉员工怎样表现才能产生高绩效。素质模型能在企业中创造一种共同语言,为人力资源管理各系统如招聘、培训、绩效评估和接班人计划等提供支持。一、何谓素质●1995年,Johannesburg关于素质的研讨会上数百位HR专家的共识:素质就是“与工作相关的一组知识、技能和态度,与绩效正相关,能被既定标… 相似文献
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本文阐述了在学一规模扩大、教学实验经费又不足的情况下如何发挥实验室人员的主观能动性,通过修旧利废使物尽其用,从而保证了教学实验和课程设计等实践环节的质量。在教学实验经费不断增加的今天,这种勤俭办事的精神仍是非常重要的。 相似文献
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