论高校教师考核激励机制   总被引：1，自引：0，他引：1  

林培朗 《广西高教研究》2009,(2):97-100

在高校教师考核激励机制中,奖惩是手段,教师发展和教育教学质量的提高是目的。考核激励机制不能简单地以得分多少区分教师的优劣。激励教师提高教学水平、取得科研成果宜用奖励方法,不宜采用惩罚手段。考核激励机制应减轻教师的科研压力,增加教师的教学质量压力。建议对科研工作实行申报考核和奖励制度。考核激励机制应引导教师在学生的能力培养和素质提高上多下功夫。在教师考核工作中,“达标考核奖优激励”机制有利于学校和教师的可持续发展。  相似文献   

论高校教师考核激励机制   总被引：2，自引：0，他引：2  

林培朗 《高教论坛》2009,(2)

在高校教师考核激励机制中,奖惩是手段,教师发展和教育教学质量的提高是目的.考核激励机制不能简单地以得分多少区分教师的优劣.激励教师提高教学水平、取得科研成果宜用奖励方法,不宜采用惩罚手段.考核激励机制应减轻教师的科研压力,增加教师的教学质量压力.建议对科研工作实行申报考核和奖励制度.考核激励机制应引导教师在学生的能力培养和素质提高上多下功夫.在教师考核工作中,"达标考核奖优激励"机制有利于学校和教师的可持续发展.  相似文献   

创新能力培养与考试改革   总被引：14，自引：0，他引：14  

林培朗 《中国教育学刊》2001,(2):31-33

创新能力是一个人全面发展的综合性能力，是具有发展性、创见性和开拓性的能力，而现行的高校、高中招生考试和学历教育考试却着学生创新能力的培养，如考试科目设置无视个性差异，考试内容重点这突出，考试形式和方法单一等。考试改革势在必行，即：按照相对统一、注重个性、全面衡量的要求设置招生考试科目，根据教育目的和培养目标的要求明确规定考试内容重点，采取灵活的考试形式和考试方法，以有利于创新思维的培养来命题、评分，用辩证的观点来看等考试和成绩。  相似文献   

论函授教育变革     

林培朗 《继续教育研究》2008,(4):47-48

我国的函授教育已逐渐失去优势,并且变得名不副实,存在的问题也不少,必须变革。一方面,作为远程教育的函授教育应被网络远程教育取代。另一方面,建议将原函授教育中的“分散自学＋集中面授＋校内考试”的模式变革为“分散自学＋集中教学＋自学考试＋校内考试”的教育形式,简称“两学两考”教育,或简称为“自考面授教育”,并实行弹性学制,切实提高成人高等教育质量,促进成人教育健康发展。  相似文献