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1.
心理素质在人的素质中是一个不可缺少的基本素质，而且居于核心地位。一方面是因为心理素质作为一种精神载体，在个体道德素质、科学文化素质形成过程中起着中介和基础作用。不论知识的获得还是品德的形成，无一不是以认识、情感、意志等心理过程和需要、动机、能力、性格等个性心理特征为基础的；另一方面是因为，在影响人的素质形成的诸多因素中。心理素质是具有能动作用的因素，在主客体相互作用的过程中，它不仅可以对外部影响起重要的选择作用。而且可以对内部环境起调节、整合作用。心理教育是人才整体素质形成的关键，是素质教育的重要组成部分。 相似文献
2.
我国的人力资源管理起步较晚，从传统人事管理转向现代人力资源管理，是中国现阶段企业改革的方向，企业所面临的首要任务就是建立适合自身特点的人力资源管理模式。目前我国正处于经济转轨和社会转型的历史性变革时期，产业结构从劳动密集型向技术密集型、知识密集型转变。 相似文献
3.
林泽炎 《职业技能培训教学》2003,(7):6-7
这个季节，正是大学毕业生唱着“打起背包就出发”，扬起职业生涯风帆的时节，也是非典过一后才市重张开业，众多企业虚位以待，上演人才争夺大战的火爆时刻，但我们的耳边却时常萦绕着求职者找不到理想工作和招聘单位寻不着合适人才的抱怨．．如何求职和面试，怎样让招聘者一见钟情?如何招到能为企业创造效益的人才，怎样才能降低人才成本提高招聘效率?面对这些问号，一两本纸上谈兵的专业著述很难给出所有的答案。于是有不少求职者打来电话渴望编辑部为其找到引路灯塔式的求职宝典；也常有招聘经理发E—MAIL过来表达企盼掌握点石成金的觅才方略之愿望。带着一份责任和任务，我们在非典过后的炎炎夏日深入人才市场，连线求职应聘者，走访企业和专家，从实用的角度编采了一组文章，其中既有企业人事经理坦诚亮出的招聘家底和“核心秘密”，也有经历过失败与曲折的求职者的内心感悟；既有各大名企耳目一新的招聘方法集纳，也有业内专家对求职招聘者所陷误区的指正……它算不上宝典，但可以给你一些另辟蹊径的思路；它也称不上指南，但能够给你一个实用的参考。 相似文献
4.
林泽炎 《职业技能培训教学》2007,(10S):17-17
员工才是企业的真正财富——这是许多企业从实践中得出的共识。
可不时听到的，看到的许多劳资纠纷．却又使你时时感到员工不过是让雇主任意支使． 相似文献
5.
Web是知识管理系统(KMS)信息采集的重要来源之一,但其数据的庞杂无序和半结构化特性给信息采集工作造成了一定难度.文章对Web信息采集机制,特别是HTML结构特征分析法进行了探讨,并结合采集机制研究,以建立企业名录信息库为例,说明采集系统如何最大限度地提高KMS基础信息采集的能力. 相似文献
6.
孝是儒家人伦思想的核心,是中华民族的传统美德,而舜则是孝这一传统美德的典型人物形象。舜文化作为传统文化的重要组成部分,对于大学生的思想道德建设具有重要的学习和指导意义。舜的至孝悌爱的道德品质,是当代大学生亲情观教育的精神良药。本文具体探讨了舜人伦道德思想的精神内质及其在当代大学生亲情观教育中的运用。 相似文献
7.
8.
比较研究法与世界中世纪史教学林泽荣有比较才能有鉴别，有鉴别才能有真知灼见。历史的比较研究，以一种独特而新颖的角度去研究历史上众多纷繁复杂的事件和现象，却往往事半功倍，得出令人信服、印象深刻的结论。通过历史的比较研究，人们可以更准确地掌握历史事件、历史... 相似文献
9.
10.