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林翠容 《闽西职业大学学报》2004,6(1):31-33
引进师资是高校队伍建设的基本措施之一。当前形势下，高校师资应在相对稳定条件下，以“引稳兼蓄，养用并重”为指导思想，严格要求，坚持特色引进和效益引进，宜精勿滥，实行人才合理流动，并不断强化激励机制，推动整个师资队伍建设。 相似文献
2.
加强高校重点实验室建设,促进重点学科持续发展 总被引：8，自引：0，他引：8
林翠容 《福建工程学院学报》2005,3(6):663-666
高校重点实验室建设为重点学科建设和持续发展提供了强有力的支撑。阐述了当前高校重点实验室建设中存在的主要问题，并提出加强高校重点实验室建设的对策。 相似文献
3.
林翠容 《集美大学学报(教育科学版》2005,6(3):43-46
阐述了在当前竞争激烈的形势下,地方高校应树立科学发展观,坚持以学科建设为核心,确定主攻方向,突出学科优势和特色,促进学科的交叉、渗透与融合,不断提高重点学科的学术研究水平及人才凝聚功能,不断促进重点学科的可持续发展,从而推进学校整体办学实力的提高. 相似文献
4.
高校师资队伍中存在着一系列问题。随着新世纪到来和中国加入世贸组织 ,高校人才的竞争日益剧烈 ,如何建设管理好学校的师资队伍问题 ,摆在管理者的面前。本文试着从转变思想观念、加强培训与管理、抓好人才的选拔与培养等六方面提出相应的解决办法 ,供高校管理者参考 相似文献
5.
林翠容 《闽西职业技术学院学报》2004,6(1):31-33
引进师资是高校队伍建设的基本措施之一。当前形势下,高校师资应在相对稳定条件下,以“引稳兼蓄,养用并重”为指导思想,严格要求,坚持特色引进和效益引进,宜精勿滥,实行人才合理流动,并不断强化激励机制,推动整个师资队伍建设。 相似文献
6.
林翠容 《福建师大福清分校学报》2005,(4):37-40
目前我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段,在这一阶段的两大经济变革：从计划经济到市场经济与从农业国到工业国,必然会引起经济结构、利益格局的变化.由此,就业问题也就成为一国经济发展中的关键问题,解决就业问题是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务.本文通过阐述我国就业问题产生的原因,提出转轨经济时期解决就业再就业问题的对策. 相似文献
7.
林翠容 《福建师大福清分校学报》2004,(1):27-29
“入世”不仅使我国经济面临严峻的挑战，而且还将对处于先导性、基础性地位的教育。尤其是高等教育产生重大影响，使我国高校师资队伍建设面临新的挑战。因此，加入WT0后。高校师资队伍建设必须建立新的观念，提出新的举措。 相似文献
8.
林翠容 《实验室研究与探索》2023,(10):274-278
随着科技创新向纵深推进，高校科研相关自主权越来越难以适应实践发展需求，扩大高校科研领域自主权势在必行。科研仪器设备采购管理的改进是高校科研领域自主权扩大的重要组成部分。针对科研仪器设备采购“放、管、服”存在的现实困境，省属高校应坚持问题导向，运用系统思维，遵循依法合规、高效便捷理念，坚持“放管服”互动促进，借助信息化手段，在服务理念、制度措施、监管模式等方面加以改革。通过完善制度体系，简化优化流程，创新服务举措，强化放管结合，从而促进高校科研仪器设备采购“放管服”改革放到位、管得住、服务好，为省属高校科研事业高质量发展增添动力。 相似文献
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