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由于人事档案真实地记栽和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为企业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考.随着企业人事制度的改革,人事档案工作面临不少新挑战、新问题.档案工作如何与时俱进,更好地为人力资源服务,结合几年来的档案管理实践,谈谈几点体会. 相似文献
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传统的以纸质载体文件为保存主题的档案管理模式,在收集、整理、分类、编目、鉴定、统计、保存及提供服务等方面发挥了重要的作用,但也有诸多不足,如查询,检索工作烦琐,档案容量小、占用空间大、工作效率不高、档案利用率低、程序复杂。随着计算机和网络技术飞速发展和广泛应用,人们尝试将纸质文档转换为电子文档, 相似文献
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在我们心理咨询工作中,我们经常可以看到这样的现象,前来咨询的学习困难儿童的家长,在查找学习困难的原因时往往是对于孩子的多动易于接受,而对于孩子的智力不好即智力低下,却不易接受,有时甚至这个孩子无多动现象而家长却极力向我们描述该儿童是如何的爱动,然而通过我们在咨询室对儿童观察和询问病史,我们看到儿童的多 相似文献
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信息技术推动下的档案工作的全新变革,给我们带来的不仅是技术上的进步和工作效率的提高,而且管理方法和日常档案业务工作内容也发生了巨大转变.更重要的是人.这个生产要素中最活跃的因素,档案管理工作的主体,在新的形势下,面临着新的角色的转型。档案工作必须作出适应这种变化的调整,才能应对档案管理现代化带来的挑战,展现新时代的职业形象。 相似文献
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