企业人力资源管理中的人本管理策略     

吴龙  梁银山 《柳州师专学报》2007,22(3):53-56

人本管理是现代企业人力资源管理的新模式,是社会和谐发展,企业成功的决定因素之一.本文从建立企业人力资源管理的认识出发,论述了人本管理对企业人力资源管理的实际意义,从满足员工需要、公平制度的建立、正确批评方法的选择、企业与员工家庭的关系、员工的隐私权、对员工意见的正确认识、授权管理、企业与员工的关系等方面提出了一些具体策略.  相似文献   

离退休老年人的心理问题及调适     

梁银山  廖广卿 《柳州师专学报》2003,18(4):128-130

离退休老年人因其社会角色、经济地位、人际环境急剧变化，致使其心理冲突加剧，心理问题较其他老年人更为复杂多样。如任不良情绪和恶劣心境长期积累，势必影响身体健康、家庭生活和社会稳定。政府和社会要关心他们的生活和健康，离退休本人也要采取积极的调适方法，愉快地度过晚年。  相似文献