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梅占军 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(4):174-175
本文对省属地方高校基层管理人员绩效考核的现状进行分析,在考核定位、考核指标、考核方法等方面找出存在的一些问题,并提出解决办法. 相似文献
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当前,高校工作人员年度考核存在:考核目的不明确、考核标准缺乏科学化、考核方式单一以及考核反馈机制不到位等问题,影响了年度考核作用的发挥。本文针对高校工作人员年度考核中存在的问题,提出部分改进建议。 相似文献
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采用现代人力资源管理方法,对普通高校教师绩效考核指标体系中的德、能、勤、绩、廉等五项一级指标进行分解,通过问卷调查的方式分别得出各一级指标下的二级和三级指标,利用层次分析法对各一级、二级和三级指标的权重进行分配,对各级考核指标进行量化,拟设计出普通高校教师绩效考核指标体系。 相似文献
4.
现阶段,我国事业单位改革已步入攻坚克难的重要关头,改革所触及的深层次矛盾越来越多,特别是关于医疗养老保险与绩效考核管理的一些政策设计,直接影响着事业单位员工的切身利益,引发了广大在编员工的密切关注.事业单位改革的最终目的是重构与市场经济体制相符的国家事业制度,更好地发挥事业单位在国家经济建设发展中的重要作用,但改革新政策的出台,势必对一些员工的既得利益造成损害,使之产生一定的心理落差,进而引发各种显性或隐性的抵触现象,阻碍改革的顺利推进.基于此,文章以事业单位的心理契约为切入点,分析了事业单位改革对在编员工的心理影响,探讨了事业单位改革背景下在编员工的心理引导策略,旨在推动事业单位改革顺利高效推进. 相似文献
5.
梅占军 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(3):251-253
本文对省属地方高校基层管理人员绩效考核的现状进行分析，在考核定位、考核指标、考核方法等方面找出存在的一些问题，并提出解决办法． 相似文献
6.
旅游活动不可避免地对旅游社会环境和旅游生态环境产生积极的或消极的影响。本文运用各种环境指标对旅游环境影响进行预警分析,并以安徽黄山为例进行了应用研究。 相似文献
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