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人类社会的发展经历了多种形态,已进入了21世纪。在未来的社会中,知识将取代土地、劳动力、资本等要素而成为社会的主要资源。因此,对未来社会的形态有两种主流的认识。 相似文献
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市场化进程中的电力企业培训需求分析 总被引:1,自引:0,他引:1
一、当前企业培训存在的误区
(一)有的企业把培训变成一种应急式的、偶然性的工作
由于对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析,使培训工作“说起来重要,忙起来不要”,只有经营管理出现很大问题时,只有当考核指标需要员工培训率时,才仓促决定组织培训,满足短期需求与眼前利益。个别企业则喜欢追求形式,没有系统的长远的培训计划,不管企业是否需要,只要是流行的课程就组织培训,对实际工作并无多少帮助。 相似文献
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