国企如何应对人才争夺战     

渠勇  孙景霞  李庆云 《现代企业教育》2003,(5):47-48

转变人才观念,以科学的思想、科学的手段选人 (一)在界定什么是人才的时候。笔者以为可以给人才下一个比较通俗而实用的定义:"人才是企业必需并能满足(胜任)企业之需的人。"从这个定义出发,我们的人才观念就要有一个比较大的转变。一个人,如果不是本企业所必需,哪怕你学历再高、再有能耐,也不能算作人才,因为本企业并不需要,即  相似文献