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2008年1月在北京举行的“经济全球化与工会”国际论坛,以“可持续发展、体面劳动和工会的作用”为主题,围绕促进可持续发展、实现社会公平正义和如何发挥工会组织的作用等问题进行了研讨和交流。 相似文献
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专业的属性决定了高校专业设置应当遵循知识体系和学生成长双重逻辑,并根据社会需求变化进行动态调整.当前,中国高校专业动态调整面临着需求信号识别、专业建设权限设置、高校间专业竞争等三重困局.破解这些困局需要从理论上明晰教育的本质,把培养个体和社会双向满意的通专结合的高等人才作为高校专业建设的总目标,按照五育并举的时代新要求,合理区分教育管理部门、高等教育机构、市场用人单位、第三方机构在高校专业设置中的权责,并从理论研究、培养模式、师资考核、教育经费、合作办学等方面积极配套支持. 相似文献
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高管人才是民营企业中的关键人才,但当前民营企业中普遍存在高管人才危机.主要原因是民企所有者和经营者之间的关系没有理顺.民企当中存在严重的任人唯亲现象以及民营企业所有者的人才使用理念存在偏差等.解决的对策包括以规范的用人制度理顺所有者和管理者之间的相互关系,建立公平、公正、具有公信力和吸引力的激励制度和创建核心企业文化,营造良好的文化氛围. 相似文献
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判定非正规就业劳动力教育培训产品的性质,可以明确市场和政府对该教育产品的提供责任,以及政府和个人家庭之间对于该类教育培训费用的支付责任。从非正规就业劳动力教育培训突出的外部性特征、教育费用负担原则,以及我国目前的经济发展水平来看,非正规就业劳动力的教育培训是偏重于"公共性"的"准公共"产品。因此,政府有义务向非正规就业劳动力提供更多的教育培训机会。 相似文献
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对非正规就业者进行必要的教育培训对于我国经济社会转型期的效率改进和社会稳定都发挥着重要的作用。市场化的劳动力培训模式突出地依赖于劳动力市场的供求格局,劳动力资源长时间总量过剩成为制约我国劳动力培训市场发育不理想的重要原因。非正规就业劳动力教育培训的准公共属性决定了政府介入的必要性。非正规就业者收入不稳定,体现出社会弱势群体的特征,依据收益原则、支付能力原则和比较优势原则,我国可采用多主体供给模式对非正规就业者进行教育培训。 相似文献
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"非正规就业劳动力教育培训的理论与实践问题研究"课题组;燕晓飞 《创新与创业教育》2013,(5):1-5
非正规就业劳动力在经济发展中扮演着越来越重要的角色,但是其低下的劳动力素质却制约着经济发展。依据企业培训的相关理论及调查问卷分析结论表明,企业培训非正规就业劳动力动机的影响因素可以划分为竞争力驱动、激励效应驱动、长期战略驱动及劳资关系驱动。针对上述四个主要影响因素,为增加企业培训非正规就业劳动力决策提出对策和建议。 相似文献
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