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第一节人员素质测评一、关于人员素质测评所谓人员素质测评，就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业的科学方法。人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。因此，谈到人员素质测评，必须明确几个相关概念，即“人职匹配”、职业、能力、测评。（一）人员素质测评的相关基本概念。１、人职匹配的含义。所谓人职… 相似文献
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1996年9月5日,劳动部与中国职工教育和职业培训协会在京联合召开宣传贯彻《职业教育法》座谈会,30多个部委代表参加了会议。主要议题是:了解各部委前一段学习、宣传、贯彻《职业教育法》的具体情况,通报劳动部近期工作情况及下一步的工作思路。会议由职业技能开发司司长张小建同志主持,劳动部副部长林用三、中国职协会长何光同志讲了话。 相似文献
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牟军 《湖北函授大学学报》2011,24(8):46-47
在我国教育事业迅猛发展的今天,高职院校已经占据着非常重要的位置,对社会的发展也起到了积极的推动作用,高职院校的健康发展将直接影响社会的又好又快发展。思想政治教育又是高职院校发展的重要推动力量,因此,对思想政治教育工作的探究将具有重要的现实意义,也是推动社会发展的基本动力。 相似文献
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针对小学生说谎行为被发现而引发的焦虑情绪,采用合理情绪疗法缓解其焦虑情绪并改变不合理认知,运用行为疗法矫正其说谎行为,最终缓解和解除了孩子的焦虑情绪,改变了孩子的不合理认知,消除了说谎行为,促进孩子的心理健康和发展,帮助她达到人格完善。 相似文献
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第二节人员素质测评的基本方法测验，是人员素质测评所运用的基本工具，也是测评的基本方法。测验包括笔试测验、面视测验、情景模拟测验等多种形式，通常采用较普遍的、且成本较低的主要有笔试测验和面试测验两种。一、关于笔试测验笔试测验是指利用笔试解答试卷的方法，考察应聘者有关能力，从而进行人员甄选的测试方法。（一）笔试测验的种类在人员选拔过程中，所应用的笔试测验种类很多，可以按照以下几种形式分类。１、根据测验的性质分类可以分为（１）认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，其内容通常包… 相似文献
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2005年3月8日,北京铁路分局(以下简称北铁分局)举行仪式,正式对10名获得企业培训师国家职业资格的工作人员实行聘任上岗,并与其个人待遇直接挂钩。同时规定,自2007年1月1日起,凡在北铁分局从事企业培训工作的人员,必须持有相应等级的企业培训师国家职业资格证书。笔者认为,这应该是一个值得纪念的日子,因为从这一天开始,我国出现了第一个真正意义上的,对企业培训工作者实行职业资格与使用待遇相结合的企业,这对于我国企业培训工作的规范化将有着深远的意义。中国职协秘书长、培训师项目办主任毕结礼同志应邀出席了授聘仪式,他在热情肯定北铁… 相似文献
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牟军 《沈阳教育学院学报》2009,11(6):93-95,98
描述了使用JAAS（Java Authentication and Authorization Service）访问weblogic应用服务器。介绍了JAAS的基本结构,然后借助于weblogic的JAAS具体实现,探讨了该技术在实际环境中的应用,最后通过一个示例具体说明了JAAS的使用方法。 相似文献
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(二)一些基本数据、指标的评估与计算1.平均分数的计算。(1)关于普通算术平均。普通算术平均数是指将一个被测试群体分数总和,与这一被测试群体的总人数相除所得的果,其公式如下:X=∑XN/N公式中,X为普通算术平均分数,∑XN为被群体分数总和,N为被试群体总人数。(2)加权算术平均数。加权算术平均数是指几作用不同,或几个比重不同部分的普通算术平分数的平均分数,公式如下。Xt=N1X1+N2X2+…NkXk/N1+N2+…Nk公式中,Xt表示加权平均分数,N1、N2、…Nk分表示每一部分的比重,X1、X2、…Xk表示各部分普通算术平均分数。例如,在一次人员招聘… 相似文献
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随着我国高等教育大众化的推进,高职院校比例。高职教育已成为我国高等教育的重要组成部分,高职学生作为学校的发展主体、社会的建设者和主力军,必须做好学生党建工作,才能及时响应党的号召、提高自身综合素质、适应社会和改变社会的能力。因此,必须对高职院校学生党建工作进行探索和思考,剖析现状,找到相应的对策,以此更好地完善学生党建体系,找到创新学生党建工作的途径。 相似文献