浅析高校后勤社会化进程中的财务管理问题     

特格希 《内蒙古科技与经济》2014,(21):39-39

随着高校后勤社会化改革的不断深化,高校后勤财务在实际运行过程中出现了一些问题,如财权分散、管理主体不明确等。高校后勤必须改变这种状况,改进措施如对后勤会计人员要实行委派制、后勤集团财务管理制度实行统一规范、培养复合型高层次人才等。  相似文献   

浅谈高校后勤社会化进程中的人事用工制度改革     

特格希 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2004,17(5):38-39

为了稳步地推进后勤社会化改革应根据后勤职工不同的情况采取不同的改革方式同时还要坚持效率优先兼顾公平的原则力争使新的人事制度适应现代企业发展要求为后勤职工搭建一个公平竞争能充分发挥个人才智的工作平台打造后勤队伍  相似文献   

高校后勤职工思想政治工作浅析     

特格希 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2011,24(3):51-53

随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤职工思想政治工作的重要性逐步显现出来。做好高校后勤职工的思想政治工作,要坚持"以人为本",践行"三心工程";培养竞争意识,建立后勤思政工作的责任制和激励评价机制;组织职工技能培训,提高职工业务素养;加强企业文化建设,为思政工作增添新的活力;加强后勤领导干部自身建设,增强思政工作的凝聚力和感召力。为高校后勤社会化改革工作搭建平台并创造和谐的环境。  相似文献   

尊重人、理解人是做好思想政治工作的原则     

特格希  萨茹拉 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(Z1)

做好思想政治工作，必须坚持尊重人、理解人的原则。尊重人、理解人必须以诚待人、以理服人、以情感人。密切党同群众的血肉联系。要相信群众、依靠群众，充分调动他们的主动性、积极性和创造性。做好尊重人、理解人的工作，必须讲党性原则。尊重群众尊严，理解群众情感，不讲党性原则，随意谦让是不符合党的思想政治工作的优良传统。  相似文献   

试论社会主义生产的目的和物质利益原则     

特格希 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》1980,(1)

长期以来,“四人帮”肆意篡改社会主义生产的目的,丑化社会主义制度,否认劳动人民的物质利益,扼杀人民群众的社会主义积极性,使国民经济濒于崩溃的边缘。现在,我们要进一步肃清“四人帮”的流毒和影响,拨乱反正,明确社会主义生产的目的,按照社会主义基本经济规律的客观要求,安排生产和消费,实行社会主义的物质利益原则,激发劳动者的积极性和创造性,这对于顺利进行国民经济的调整工作,加速实现四个现代化,具有十分重要的理论意义和现实意义。  相似文献   

对高校后勤职工思想政治工作的思考   总被引：4，自引：0，他引：4  

特格希  李岩 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2006,19(11):146-148

高校后勤社会化改革过程中,后勤职工由原来的事业性管理转变为企业化管理,他们与学校原有的一体关系变成了经济服务合同中的甲、乙方关系。这一变化使得后勤职工在思考和处理问题时不得不把利益关系放在首位;后勤职工队伍构成复杂、文化素质相对偏低、从事的工作苦、脏、累,但收入明显低于教学人员。这些因素要求在进一步深化后勤改革的同时,抓好后勤职工的思想政治工作,以关心职工为切入点,以提高思想觉悟为目的,及时关注和解决职工中存在的“热点、难点、疑点”问题。  相似文献   

新形势下高校后勤职工队伍建设的思考     

特格希  李文胜 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2001,14(5):150-152

高校后勤社会化改革要顺利实施和向前发展 ,需要各级领导、各级职能部门和高校广大师生员工转变观念、解放思想 ,提高自身素质 ,自觉地投身于改革中。笔者就新形势下 ,高校后勤职工队伍存在的问题及如何提高其整体素质、搞好后勤服务工作谈谈自己的认识  相似文献   

机电一体化技术及其应用研究     

特格希巴雅尔 《大观周刊》2011,(2):194-194

机电一体化是指机械、微电子、控制、计算机、信息处理等多学科的交叉融合。文章讨论了机电一体化技术对于改变整个机械制造业面貌所起的重要作用,并说明其在钢铁业中的应用以及发展趋势。  相似文献   

后勤保障体系与运行机制研究——以内蒙古师范大学为例     

特格希  崔全山  谢武斌  张志强  秦敏 《高校后勤研究》2015,(3):29-30

一、我校后勤服务保障体系现状 (一)员工结构情况 我校后勤部门人员编制主要有事业编制、集体编制、聘用大学生及劳动用工人员.每种类型人员编制情况各有不同:事业编制是学校正式编制人员,与学校其他教辅行政岗位待遇相同,由于受到学校整体编制名额限制,新进人员较少,现有人员年龄偏大,文化、专业技术层次偏低;集体编制人员是学校以集体所有制指标招收的,并与之建立劳动关系的人员,属于历史遗留情况,人员待遇偏低,随着时间的推移,这部分编制人员逐步退休,集体编制将不再出现;聘用大学生是集团根据自身发展需要,聘用的具有相关技能人才,其文化、专业技能较高,待遇参照正式编制人员执行;劳动用工人员是集团各中心根据岗位需求面向社会招聘人员,其年龄偏大,与同类社会用工相比待遇偏低,流动性大.目前,后勤事业编制人员、集体编制人员、聘用大学生和劳动用工占后勤总用工人数的比例分别为:25％、3％、2％、70％.  相似文献   

经济规律与商业道德     

特格希 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》1981,(3)

正确认识经济规律与文明经商的关系,提倡商业道德、文明经商,搞好优质服务,对于全国人民同心同德为建设精神文明的社会主义现代化强国而奋斗,具有重要的现实意义。大家知道,经济规律是社会经济现象之间内在的必然联系,它表现经济发展过程的本质。经济规律是客观存在的,它反映不以人们意志为转移的经济生活过程的规律性。同时,经济规律也是能够被认识的,人们可以通过实践活动认识经济规律,并且运用它来为社会谋福利。在社会主义社会,经济规律是通过人们自觉地活动而实现的,它不像以私有制为基础  相似文献