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王捍政 《实验室研究与探索》2002,(Z1)
针对高校大型贵重仪器设备的利用率不高 ,无法最大限度地发挥其作用 ,获得应有的效益主要问题 ,探讨其最佳的管理体制与运行机制。以利提高大型精密贵重仪器设备投资效益。 相似文献
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试论高校大型仪器设备的管理体制和运行机制 总被引：5，自引：0，他引：5
王捍政 《中国现代教育装备》2002,(5)
我国实行改革开放以来,高等教育面向世界,面向未来,面向现代化进入快速发展的时代。做好高校必备的仪器设备工作,提高大型精密贵重仪器设备的效益问题,已成了各界十分关注的问题,以下从管理体制和运行机制两个方面进行探讨。 一、大型仪器设备的管理体制 高校大型仪器设备的管理应由高校主管校(院)长统一领导:职能部门专门管理;使用部分具体管理,责任落实到专人管理的体制以及严格的业务管理体制,以此形成规范的设备管理体制。 相似文献
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王捍政 《陕西理工学院学报(社会科学版)》2000,18(1):6-10
博览邓小平人事制度改革理论,其改革的主旨具有战略性;其改革的性质具有科学革命性,改革的内容具有系统可行性;改革的策略具有实践性;横贯出划时代的改革纲要,构成了鲜明的思想特征。研究邓小平人事制度改革理论,高举邓小平理论伟大旗帜,迈向新世纪,不断学习与实践,创新与改革是我们长期性的战略任务。 相似文献
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本文就加强高校离退休党员党的组织建设，切实发挥党总支的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，共产党员的先锋模范带头作用方面展开论述，以保持共产党员的先进性，构建和谐校园。 相似文献
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本文简要回眸高校产业概况,找出存在问题,重在对二十一世纪高校产业趋势展望与探视,目的在于希望校办产业日益壮大. 相似文献
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王捍政 《陕西理工学院学报(社会科学版)》1996,(5)
党的十四大赋予我们加快人事制度改革的光荣使命，人事制度改革最基本、最关键的是搞好机构和编制改革。如何设置高等院校机构，怎样定编定员，分析现状，探索其对策，是高等院校在社会主义市场经济体制下，深化人事制度改革的重要课题。1．现状剖析从总体来看，高校的机构设置、人员编制改革尚处于启动或初级阶段，剖析其原有状况，对进一步强化我们的编制意识，加快改革步伐，有着十分重要的意义。1．1机构臃肿，管理效能不高。高等院校长期以来，在机构设置上带有主观随意性。主要对管理科学重视不够，管理方法陈旧，人员作用没有充分发… 相似文献
8.
王捍政 《陕西理工学院学报(社会科学版)》1990,(1)
我国现时期的工资是在社会主义生产资料公有制条件下,依据按劳分配原则,按照劳动的数量和质量,借助于货币,对劳动者个人进行消费品分配的劳动报酬形式。工资问题历来复杂、敏感,与每一社会成员切身相关。总揽现行工资状况,分析尚存问题,有助于认识工资改革的合理趋向。 相似文献
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王捍政 《陕西理工学院学报(社会科学版)》1991,(3)
一、引言当前,高等教育系统在争取办好现有院校的基础上,加快结构调整,深化教育改革,各院校内部管理体制改革也在延伸发展。通过实行定编定员,及职务聘任制、岗位责任制、量化管理等新的管理手段,随之产生了超编人员,一般称为富余人员,理论界称为“隐性失业”。这种“隐 相似文献
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本文用我国农村留守儿童的数量及有关调查,以此分析留守儿童现状、成因;进而提出解决农村留守儿童教育问题的对策,以利社会和谐稳定、经济发展和共同富裕。 相似文献