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1.
专利技术的“可用性”是指专利技术能够被实际应用的特性。本文重点探讨了专利技术“可用性”的法律保障、“可用性”缺陷的具体表现与原因以及“可用性”缺陷的危害,并就防止专利技术“可用性”缺陷及其危害提出几点初步的建议。 相似文献
2.
论科研领域寻租活动的表现、危害与特点 总被引:3,自引:1,他引:3
本文首先根据寻租主体的不同,对科研领域的寻租活动加以分类论述。然后重点探讨了科研领域寻租活动的危害与特点。最后对如何避免科研领域的寻租活动提出了一些粗浅的建议。 相似文献
3.
主客体条件相互配合是保证科研协作成功的前提。主体条件主要有协作的主观意愿与感情基础、心理基础、个体素质因素和群体因素四方面;客体条件主要有客观必要性、研究课题的相近性或互补性、协作的资源条件、协作的法律与制度因素、协作的化环境五方面。 相似文献
4.
“假投入”是我国科研工作低效性的根本原因 总被引:4,自引:0,他引:4
本文通过对影响科研工作效益因素的分析,认为科研投入是影响科研工作效益的最根本因素,“假投入”是我国科研工作低效性的根本原因。同时,初步探讨了科研工作“假投入”现象的表现和原因。 相似文献
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6.
目前,科技论文普遍存在“一文多注(标注)”现象,且其比例在国内科技论文中有明显上升的趋势。在对“一文多注(标注)”现象进行原因与利弊分析的基础上,本文就如何克服“一文多注(标注)”现象的负面因素提出初步的建议。 相似文献
7.
8.
本文首先分析了高校科研人才管理存在的若干"误区"及其危害,初步探讨了造成这些"误区"的主要原因,并就如何克服这些"误区"提出了几点粗浅的建议. 相似文献
9.
激励理论在高校科研管理中应用的探讨 总被引:7,自引:1,他引:7
以人为本是现代管理的必然要求,激励是人本管理的重要组成部分。本文在全面分析当前高校科研管理激励工作存在的问题的基础上,从搞好激励工作规划、做好评价指标体系构建、把握激励尺度、做好知识产权工作和健全信息反馈机制等五方面,对如何加强激励工作提出建议。 相似文献
10.
从提高科研申报材料质量入手加强科研人员的敬业精神建设 总被引:3,自引:0,他引:3
科研申报材料是科研工作的载体,也是反映科研人员敬业精神状况的一面“镜子”。探讨了敬业精神的内涵及其具体体现,重点分析了目前科研申报材料存在的主要问题,最后就如何通过强化科研申报材料质量把关,提高科研人员敬业精神提出一些粗浅的建议。 相似文献