企业富余人员安置的对策     

王绍喜 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(3)

我国企业富余职工人数较多，构成复杂，再就业压力加大。安置好企业富余人员的思路是：政府重视，调整产业结构，分流就业范围；广开就业门路，控制外来民工数量；加强转岗培训，推行劳务输出；办好劳动力市场，完善职工失业保险制度。  相似文献   

关于高校机关干部内耗的思考     

王绍喜 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1995,(Z1)

随着教育管理体制的改革,高校机关干部队伍的整体素质得到不断提高,但内耗现象依然存在,而且在某些院校或某些部门中还比较严重,这种内耗对于党的教育事业危害极大。正确认识和解决这一问题,对于加强高校机关干部队伍建设和机关作风建设,具有十分重要的意义。 一、内耗的特点 高校机关干部是社会生活中的普通群体,又是社会组织结构人员队伍中的一部分。因此,高校机关干部队伍成员的行为,不仅要受到队伍内部人际关系的制约和干部个人心理意识的影响,而且还要随社会组织变革和社会发展进程的起伏发生变化,从而使高校机关干部的内耗行为,交织着理性和非理性、意识和无意识等多因素。其内耗的特点,归结起来主要有以下四点。 (一)干部内耗带有明显的非理性倾向。干部之间的冲突,不仅与冲突双方当时的理论水  相似文献   

语文教学如何发挥学生的主体作用     

王绍喜 《河南教育》2006,(Z1)

学生的学习过程是一个自主构建知识网络的过程,教师是外力,根本的动力来自于学生自身。因此,教师要充分重视发挥学生的主体作用,把教学过程变为使学生学会学习的过程,以达到“教是为了不教”的目的。一、明确任务,激发兴趣让学生明确学习任务,就是使学生在教学活动中进行有意学习。我一般采用下列三种方法,让学生明确学习任务。第一,开宗明义法。如在每节课开始时挂出小黑板(或是口头讲述),交代本节课的学习任务,并让学生看清、记牢。第二种,筛选讨论法。把学生预习课文或自学后提出的不懂的地方,结合文章的重点、难点,抓住有价值的问题组织…  相似文献   

试论高校科级干部应具备的业务素质     

王绍喜 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z1)

高等学校科级干部是高校领导干部中人数比例最大、最基层的领导干部,他们的素质高低将直接影响到学校各项工作的进行,高校科级干部素质包括政治素质、知识素质、能力素质和身体素质等四个方面。其中政治素质是于部德的内容,知识素质和能力素质是干部才的表现。所谓德才兼备的干部,指的是干部的素质结构达到了优化状况。本文试从知识和能力方面谈谈高校科级干部应具备的业务素质。  相似文献   

关于高校校办产业内部三项制度改革的思考     

王绍喜 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1999,(Z2)

高校校办产业是国有企业的重要组成部分,校办产业三项制度是指产业内部劳动、人事和分配制度,深入探讨企业内部三项制度改革,对于建立起企业用人自主,劳动择业自由、全面实行以劳动合同形式确立劳动关系的企业劳动管理制度;建立起企业内部能进能出,能上能下,公正平等,择优录用,优胜劣汰的岗位竞争机制;建立起按劳分配和按生产要素分配相结合的原则,向创造性和创业性工作倾斜的内部工资分配激励机制,以达到炼好企业内功,调动广大职工的积极性,提高企业经济效益具有重要的现实意义。  相似文献