首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   18篇
  免费   1篇
教育   12篇
科学研究   5篇
综合类   1篇
信息传播   1篇
  2013年   1篇
  2008年   3篇
  2007年   1篇
  2006年   3篇
  2005年   3篇
  2004年   4篇
  2003年   1篇
  2001年   1篇
  2000年   2篇
排序方式: 共有19条查询结果,搜索用时 687 毫秒
1.
本文针对高校人力资源管理业务,结合对某高校人力资源管理信息系统所做的详细分析与设计,探讨了高校人力资源管理信息系统的建设特点及所应注意的问题。  相似文献   
2.
北京科技大学抓住学校发展定位、办学特色和发展中的关键问题,在进行深入思考、广泛调查研究和充分讨论的基础上,制定了学校在新世纪的发展战略规划.北京科技大学只有在自身发展中通过突出办学特色,汇聚一流人才,建设高水平学科群,才能更好地为国民经济服务,为社会进步和人类文明作出更大贡献.而其中的核心问题是如何建设一支高水平的教师队伍.  相似文献   
3.
张剑  徐金梧  王维才 《科研管理》2006,27(1):127-132
探讨组织环境因素对员工创造性成绩的影响是工作激励研究领域中的新动向。本文综述了组织环境中关于创造性概念的认识、创造性研究的方法、创造性因素的研究、创造性环境因素特征的研究与创造性环境因素的作用机制研究进展。结论认为创造性组织环境的研究还处于初级阶段,构建更为有效的理论框架,对创造性环境因素的心理意义予以揭示与整合将成为该领域研究中具有突破性意义的工作。  相似文献   
4.
战略性人力资源管理作用机制研究综述   总被引:8,自引:0,他引:8       下载免费PDF全文
张剑  徐金梧  王维才 《科研管理》2006,27(3):135-140,145
战略性人力资源管理的影响机制是战略性人力资源管理研究领域中倍受关注,但至今未有结论的话题。本文综述了有关该主题的理论与实证研究现状,探讨了各家理论的意义与缺陷,同时分析了造成实证研究结果不一致的主要原因。在此基础上提出了未来研究的努力方向。  相似文献   
5.
本文针对高校人力资源管理业务,结合对某高校人力资源管理信息系统所做的详细分析与设计,探讨了高校人力资源管理信息系统的建设特点及所应注意的问题。  相似文献   
6.
基于文本挖掘的方法,文章设计了一个结合知识库实现的信息安全风险评估系统,该系统可以最大限度地降低执行者评估过程中的主观随意性,同时为知识库的数据采集提供了一个切实可行的途径.  相似文献   
7.
对学术梯队建设的思考   总被引:4,自引:0,他引:4  
学术梯队建设是创建一流大学的关键。通过近几年改革的实践,学术梯队建设的总体思路是以学术梯队建设为核心,实施高水平创新人才引进工程,优化结构,采取措施使学术梯队建设实体化。  相似文献   
8.
9.
关于高等学校科研评价问题的几点认识   总被引:5,自引:0,他引:5  
当前学术研究方面一定程度存在的急功近利、浮躁浮夸等现象,不能简单地归结为科研评价问题.原因是多方面的,有些问题是因为与单位人事分配制度改革政策挂钩过紧引起的,需要各方面政策配套,采取措施综合治理.科研评价导向性强,既要重视,又要避免炒作,应当理性对待科研评价问题.科研评价应当坚持正确的评价导向,建立公开透明的评价机制,建立健全专家信誉制度,实行分类评价原则,对基地、项目、人才(团队)的评价要系统考虑,正确处理数量指标与质量指标的关系.  相似文献   
10.
知识密集型行业高层次人才工资收入比较研究   总被引:11,自引:0,他引:11  
本文在对15个知识密集行业收入调查的基础上,与高校的收入情况进行比较分析,得出我国知识密集型行业及高校高层次人才收入现状及特点;以现有的收入水平,高校无法参与激烈的市场人才竞争,尤其是高校高学历职位在社会的人才竞争能力弱。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号