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技能短缺（skills shortage）--直是让英国政府非常头疼的问题。1986年英国政府的白皮书《共同工作——教育与培训》（Working together -education and training）指出．英国面临的经济问题是缺乏竞争力，其原因并非是投人的资金或资源不足．而是人们没有达到产业需要的技能水平。为了解决这个问题．英国政府对教育和训练制度进行了紧锣密鼓的改革。 相似文献
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论英国职业教育和普通教育的关系 总被引：10，自引：0，他引：10
职业教育和普通教育的关系是人们一直争论不休的问题.英国政府也认识到了职业教育和普通教育分轨的弊端.英国采取了不少措施,仍未能消除职业教育和普通教育之间的对立状态.其根本原因在于这两种教育价值取向的对立.改变这种状况的关键是对职业教育和普通教育重新定位. 相似文献
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技能短缺是英国经济发展的主要障碍,其主要原因是各个利益相关者之间缺乏合作,造成技能供求的失衡.倡导第三条道路的布莱尔工党政府强调"权利共享,责任共担"的原则,在利益相关者之间建立合作机制促进利益相关者的积极参与,缓解英国面临的技能问题,促进经济增长,建立包容性社会. 相似文献
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英国职业教育的市场化 总被引：5，自引：0，他引：5
英国政府对职业教育机构、企业的培训很少进行干预 ,而是依靠市场指导职业教育的发展方向。职业教育与经济发展之间的关系并不协调。 80年代以来 ,英国在职业教育市场化过程中进行必要的政府干预。在强化产业和职业教育机构责任的同时 ,政府开始致力于维持市场的稳定运行 ,为建立消费者驱动的职业教育市场创造条件。 相似文献
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论利益相关者视野下英国技能培训政策的变迁 总被引：1，自引：0，他引：1
教育和培训制度包含许多利益相关者,比如政府、企业和个人等.随着英国技能政策的变迁,这些利益相关者的关系也表现出了不同的形态.英国的经验表明,过分强调某些因素而忽视其他因素会对技能政策造成消极的影响,而只有依靠利益相关者之间的有效合作,才能使技能供求趋于均衡状态. 相似文献
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一、功能分析的内涵
在英国，能力本位培训模式渐趋成熟，其基本特征是确定职业能力标准，并据此衡量个人的能力水平。功能分析模式的产生与英国职业能力观的变化密切相关。行为主义能力观已占据了主导地位，它认为职业活动可分解为许多假定的能力要素，这些要素提供了操作指标，可用来衡量个人的操作水平。这些观点为功能分析模式的产生提供了基础。可以说，功能分析模式是从行为主义能力模式中派生出来的。 相似文献
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高等教育大众化和教育投入问题 总被引：4，自引：0，他引：4
随着知识经济在世界范围内的迅速发展，高等教育的重要性越来越受到重视，许多发达国家的高等教育率先进入大众化时代。在我们，高等教育也正在成为一个人们议论的热点问题。大众化对我国的现实意义必须从我国的实际情况出发来认识，以此指导高等教育的发展，这样才更有利于推动“科教兴国”战略。本文从高等教育大众与教育投入的关系探讨了大众化对我国的现实意义。 相似文献
9.
论英国职业教育与普通教育的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
职业教育和普通教育的关系是英国政府关注的焦点，也最能体现英国教育改革中的矛盾心态。布斯和斯诺尔批评英国之所以面临严重的经济问题竞争乏力，在于英国教育和训练政策上的不平等，政府对学术教育过于偏爱，而给予职业教育的支持却很少。现在这种局面制约了教育甚至社会的发展。 相似文献
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英国技能短缺问题的因素分析 总被引：2，自引：0，他引：2
技能短缺一直是困扰英国经济发展的重要障碍,英国政府认为技能短缺是技能劳动力的供给不足造成的,也采取了很多措施改革职业教育和训练以增加技能的供给.然而,技能短缺并没有得到解决.实际上,造成技能短缺的因素是多方面的.本文对影响技能短缺的因素进行了深入分析. 相似文献