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相玉红 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2003,25(2):108-109,112
职业经理人群体在中国的出现还是近几年的事情。但是，职业经理人制度进入中国并非一帆风顺，老板和职业经理人各有各的小九九，职业经理人对老板怨声载道，老板对职业经理人也颇有微词，老板和职业经理人之间的这种“囚徒困境”困扰看中国民营企业的发展。作者分析了老板与职业经理人之间的“囚徒困境”的原因，并提出了双方走出“囚徒困境”的具体方法。 相似文献
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老工业基地的各个企业的“高技能人才”基本上都是由老工业基地的各个高校培养并输送的,因此,有必要选择一种新的高技能人才的评价方法——校企联合评价,以便把高校的人才培养切实与企业的人才需求相衔接。这种新的评价方法与原有的差别很大,需要重新思考其评价体系。本文深入研究和探讨了这种评价体系的评价角度、评价指标、评价时间、评价主体、评价方法和评价程序。 相似文献
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高技能人才在企业生产一线起关键性作用,工作的危险性相对较大,其劳动保护工作尤其显得重要。劳动保护工作的发展经历了半个多世纪,这方面的研究成果积累很多,本文对劳动保护的前期研究成果从以下几个比较集中的方面进行了梳理：劳动保护的法律法规、工会的劳动保护工作、各类企业的劳动保护、女职工的劳动保护问题、劳动保护的组织形式、不同情境下的劳动保护工作和不同类别高技能人才的劳动保护。 相似文献
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订单培养模式对高职院校的人才培养有着重要意义,能够弥补学校所教知识落后于社会发展的不足,使所教内容与企业需求同步,有利于增强人才培养的针对性和适用性。通过辽宁科技学院冶金专业“2＋1”订单培养的实践,总结出“2＋1”订单培养模式提出的背景、运行框架和对学院发展的意义。 相似文献
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高技能人才是支撑社会经济发展的中坚力量,而对高技能人才的职业资格鉴定也成为目前应得到关注的重要问题。文章总结归纳了高技能人才职业资格鉴定的现状,剖析了存在的问题,并提出了解决对策。 相似文献
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低碳经济是相对于高碳经济而言的,是人们的环保意识提升之后,对于经济发展提出的一项更加利于持续发展的一个新的模式。自从提出低碳经济这一概念之后,这方面的研究成果不断涌现。文章对于低碳经济的研究成果进行了梳理,把这方面的研究成果划分为低碳经济的内涵界定、低碳经济发展的基础与条件、低碳经济衍生的新发展领域、低碳经济的发展策略等四个方面并分别进行了归纳和分析。 相似文献
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随着知识经济的迅猛发展,人力资源服务业适应新经济对人才的新型化、高知识化、个性化等要求,逐渐受到重视,获得了快速发展。本文立足于辽宁省的人力资源服务业,研究了其现状,对存在的问题进行了深入分析,并有针对性的提出对策建议。 相似文献
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