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针对财务杠杆、资本结构及企业价值进行研究,为企业正确地利用杠杆理论、资本结构理论,对资金的运转实现良性循环以及实现企业的理财目标(企业价值最大化)等提供新的思路.  相似文献   
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层次分析法在人力资源考核中的应用   总被引:13,自引:0,他引:13  
层次分析法(AnalyticHierarchyProcess,简称AHP)是美国匹兹堡大学T.L.Saaty教授在20世纪70年代初首创的,是一种把定性与定量分析结合起来的决策方法。这种方法的核心思想是将决策问题的关键放在对行为、方案和人选的评价选择上,并把决策对象进行优劣排序,取优劣汰。将层次分析法应用到对人力资源考核中,可以科学地定出人力资源评价指标的权重,并通过两两比较评分,更准确地对测评对象进行评价,为人员的调转、晋升等人力资源管理过程提供更加可靠、科学的依据。按照层次分析法的基本思路,…  相似文献   
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企业风险计量方法的研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
对企业风险计量方法进行了研究,并归纳出一系列计量企业风险的方法,提出其优缺点及适用范围,将对企业的投资活动起重大作用。  相似文献   
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