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一所学校,教学质量如何,与教学管理部门采用什么方法实施有效的管理有极大的关系.考虑到教员工作的特点:工作上具有独立性和非同步性,活动上具有分散性,使得对教员的管理有别于对一般行政干部的管理.目前,地方各高校对教员广泛采用目标管理方法.借鉴地方院校的作法,再考虑军校的特点,采用具有军校特色的目标管理方法来管理军校教员,可以预期将是一种有效的方法.目标管理就是通过在目标上加以约束,用量化的指标来进行管理,如规定年教学工作量和教学质量指标、业务学习指标和学术研究指标,使教员在工作目标上有标准,有要求,并充分发挥教员工作的主动性和积极性.建立完善的教学质量监查及评估系统正是为了实现目标管理而采取的一个重要手段. 相似文献
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