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近年来，中南大学毕业生就业工作始终强调“二高”，即就业率高和到基层就业的比例高。在保证充分就业的同时，引导毕业生到基层就业，特别是到有色金属、铁道交通、医疗卫生等国家重点企业、基层一线就业。通过构建教育、激励、保障三位一体机制，把毕业生送到国家需要的基础行业基层一线就业，下得去，留得住、干得好作为毕业生就业工作的重要目标。据近五年的统计，我校服务西部、服务国家需要的基础行业基层一线的毕业生占毕业生总数的72％。 相似文献
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大学生是宝贵的人力资源,是实现科教兴国、科技兴企的主力军.当前,大学生就业已成为社会关注的焦点,吸引着政府和民众的广泛注意力,关系到社会与高校的持续发展,以及广大毕业生的切身利益.中南大学适应形势,主动探索提升毕业生就业竞争力的有效途径,实现了毕业生高质量充分就业的目标,取得了较好的现实效果和社会影响. 相似文献
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大学生"就业难"已然成为了当前一个社会热点问题。一方面是大量高校毕业生在离校前不能找到合适的岗位,另一方面是企业苦于招聘不到满意的人才,出现大学生"就业难"与企业"用工难"并存的困境。自高校毕业生就业实行双向选择以来,大学生的就业形势日渐趋紧,今年的大学生就遭遇"史上最难就业季",饱受了"就业难"所带来的冲击,而且这一就业状况在短期内不会有根本性的改变。其实,在高校教育从精英化向大众化转变的过程中,"就业难"作为一个阶段性特征,并非中国的特有现象,也是欧美日等发达国家曾经经历或仍然面临的一个难题。据国际劳工组织2013年5月发布的《2013全球青年就业趋势》显示, 相似文献
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如何让大学生将思想政治教育入心入脑,做到用之而不觉之,是高校需要深入探索的重要议题.文章基于具身德育相关理论,将"身体、情景、行动、认知、情感、养成、开放"七大具身德育模式融于高校思想政治工作,遵循"引领—体验—实践"主要路径,采用体验式、互动式、分众式等重要方式,建设高校校园思政实践资源项目,为新时代实现立德树人的科... 相似文献
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面对就业规模不断扩大的新趋势，就业机制不断市场化的新特点和大学生就业选择个性化、多元化的新要求，不断提升大学生就业指导工作效能成为提升大学生就业质量的应然之举。从供给侧视角出发，通过对现有研究文献、政策文件和调研访谈文本的综合分析，构建出涵盖制度机制、工作队伍、服务式实践资源、参与式实践资源和课程体系等5个维度23项指标的大学生就业指导效能影响因素体系；并通过实证分析发现服务式与参与式实践资源建设对大学生就业指导具有较为显著的影响，是有效提升大学生就业指导效能的重要途径。 相似文献
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