就业排斥还是就业歧视——大学毕业生就业制度障碍分析     

薛在兴 《河南师范大学学报(教育科学版)》2008,27(1):80-80

就业排斥和就业歧视都是用来描述劳动者无法获得适当的就业机会的理论概念，但二者存在明显的区别：首先，就业排斥关注群体，而就业歧视关注个体；其次，就业排斥强调的是就业机会的丧失，而就业歧视强调的是就业机会的不平等；最后，判断是否存在就业排斥的基本标准是由于制度等原因导致个人不能从事适合自己的工作，  相似文献