坚持以人为本的协调发展观     

许善明 《内蒙古科技与经济》2005,(20):117-118

本文以以人为本的发展观的提出为切入点,讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系,讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据,认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本;人力资本的解放要在改革中坚持以人为本;人力资本的配置要在管理中坚持以人为本：人力资本的最终实现,要在分配中坚持以人为本。  相似文献   

三点定形法     

许善明 《数学教师》1995,(8)

在初中平面几何中,证明线段成比例的问题,是非常丰富多采的。证明中所采用的论据可以概括为两大类:其一,是利用相似三角形对应边成比例定理;其二,是利用平行线分线段成比例定理。对于具体问题,何时宜用第一类?何时宜用第二类?一般取决于成比例线段的端点位置的特征。本文介绍“三点定形法”揭示其中的一般规律性。  相似文献   

中小房地产企业成长的困境与突破     

许善明 《江苏经贸职业技术学院学报》2010,(4)

在当前房地产业快速发展的背景下,我国许多中小房地产企业尚处在发展初期,处在规模驱动阶段,成长过程中面临着制度的约束、市场的局限。必须完成自我突破,提升自身的核心竞争力。  相似文献   

创新党建体系助推"双高"建设的探索     

高洁  许善明  刘文 《江苏经贸职业技术学院学报》2022,(1):60-62,75

紧抓职业教育改革契机,围绕高水平专业群建设的中心工作,发挥全国样板支部建设优势,创新“一体两翼三打造”党建体系;培养“双带头人”,创新“党建+”模式;发挥专业优势,建立党建“互联网+”学习平台。促进党建工作与中心工作融合发展,加强教工党支部内涵建设,助推高职院校“双高”建设。  相似文献   

股权结构与“内部人控制”问题探析   总被引：1，自引：0，他引：1  

许善明 《江苏经贸职业技术学院学报》2007,(4)

"内部人控制"问题在不同股权结构的公司中表现不同。股权结构集中型的公司中容易出现剥夺型的"内部人控制"问题,而股权结构分散则容易出现代理型的"内部人控制"问题。"内部人控制"问题的治理应从董事会的独立性、股东权利的维护和职业经理市场完善的角度去解决。  相似文献