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高校是国家创新体系的重要组成部分,注重创新文化建设有利于造就创新型人才和创新型环境,为高校发展提供精神动力和文化支撑。但由于受传统的教育思想以及高等教育自身发展等因素影响,制约了创新文化建设的进程。针对创新文化建设中存在的问题,高校应该从精神文化上崇尚创新,制度文化上鼓励创新,物质文化支撑创新,全面构建高校创新文化。 相似文献
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高校有着深厚的文化底蕴,受其环境熏陶和影响,高校后勤创建企业文化有着得天独厚的优势.高校后勤社会化改革的实践丰富和发展了企业文化的理论,并为企业文化理论的推广和实际应用提供了更广阔的实践空间,更重要的是日新月异的后勤社会化改革需要不断发展的企业文化理论来指导,企业文化理论也需要后勤企业的实践来丰富、发展、完善、提高. 相似文献
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随着高校后勤改革的不断深入开展,高校后勤思想政治工作出现了许多新特点,面临许多新课题。如果思想政治工作重视不够,后勤员工的思想认识不到位,认识程度不够高,不能正确理解和认识后勤改革的必然性、必要 相似文献
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一、学校后勤主体原则后勤改革及其形成的后勤服务市场都是为了给学校提供更好的后勤服务保障。高校是国有教育资产所有者的代表,对后勤管理执行国家政策法规,体现着政府职能的延伸。因此,在高校后勤社会化改革和建设校园后勤市场中具有毋庸置疑的主体 相似文献
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论大学办学特色的内涵、特征和影响因素 总被引：1，自引：0，他引：1
诸桂英 《长春工业大学学报(高教研究版)》2008,29(4)
大学办学特色是社会发展与大学自身改革建设的需要,大学形成办学特色越来越受到社会各界重视。大学的办学特色主要体现在历史与发展的一致性、个性与共性的一致性、无形与有形的一致性、理念与实践的一致性四个方面。当前我国大学形成办学特色还存在着诸多的制约因素。 相似文献
6.
高校教师管理中心理契约的违背及防范策略 总被引：1，自引：0，他引：1
诸桂英 《长春工业大学学报(高教研究版)》2007,28(4):36-39
心理契约反映了组织与个体之间关于责任和承诺的一种期望,本文结合心理契约的特点和高校教师的特点,分析了心理契约违背的因素,提出了在文化、招聘、愿景、培训、激励等管理方面防范心理契约违背出现的措施。 相似文献
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高校后勤工作近些年来继续朝着社会化的改革目标推进,取得了令人瞩目的成绩.后勤改革是一项开创性的事业,不可避免地会有这样那样的问题与偏差出现.在新形势下,后勤党组织如何卓有成效地开展思想政治工作,组织和带领全体职工开拓市场、迎接挑战,成为后勤思想政治工作者面临的重要任务. 相似文献
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