组织情景中的人-环境匹配     

刘光辉  谢义忠  时勘 《湖南师范大学教育科学学报》2010,9(3):102-105

在综述人-环境匹配(Person-environment fit,PE)的概念、结构、测量、已有研究发现和所面临的问题等基础上,提出了从PE匹配多维模型的有效化,预测、中介和调节机制,边界条件和动态过程,测量工具和研究方法改进,文化和地域差异,以及人—群体匹配(Person-group fit,PG)、人—上级匹配(Person-supervisor fit,PS)等几个方面着手探讨探讨在我国开展该类研究的可能性。  相似文献   

"非典"时期民众社会心理特征研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

时勘  范红霞  陈雪峰  李文东  谢义忠 《湖南师范大学教育科学学报》2003,2(5):77-81

通过问卷调查，对长沙、北京两地民众在“非典”时期的一般社会心理特征进行比较研究，得到了一些有价值的结论，为战胜“非典”的舆论导向和领导决策提供了相应的心理学依据。  相似文献   

挫折应对与系统超越   总被引：3，自引：0，他引：3  

谢义忠 《现代教育研究》2000,9(3):70-74

本在合理评述挫折理论、深入剖析挫折防御机制的基础上，提出挫折防御只是挫折应对的症状解，而系统超越才是挫折应对的根本解。  相似文献   

就业能力感知、社会网络特征对大学毕业生就业质量的影响     

陈鋆  谢义忠 《高教探索》2014,(4)

鉴于先前鲜有人同时关注就业能力和社会网络对大学毕业生就业质量的影响,本研究将从人力资本和社会资本两个角度出发,探究大学毕业生的就业能力和社会网络特征对其就业质量(起点薪酬、工作满意度)的影响。本研究结果表明,在控制了性别、年龄和文化程度等人口统计学变量的情况下,就业能力对起点薪酬和工作满意度有显著的正向预测作用(β=0.227,p0.01;β=0.159,p0.1);社会网络规模对起点薪酬和工作满意度也具有显著的正向预测作用(β=0.173,p0.05;β=0.190,p0.05);社会联系人地位在大学毕业生就业能力和起点薪酬间起着显著的调节作用(β=-0.150,p0.1)。  相似文献   

变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响     

谢义忠  吴萍 《软科学》2017,(2):61-65

以变革型领导和社会交换理论为基础,探讨中国背景下变革型领导对员工工作场景中主观幸福感(工作满意度和工作投入)的影响及其作用机制"黑箱".应用结构方程模型等对668个员工的两轮追踪问卷调查数据进行统计分析.结果表明,工作场景中三种不同层次的社会交换(领导-成员交换、团队-成员交换和感知的组织支持)分别部分中介变革型领导对员工工作满意度的影响,而领导-成员交换和团队-成员交换分别部分中介变革型领导对员工工作投入的影响.  相似文献