论人力资源管理的柔性化--柔性管理模式在高校人力资源管理中的应用   总被引：4，自引：0，他引：4  

赵明昳 《青岛职业技术学院学报》2005,18(1):36-38

在高等教育迅速发展的今天,传统的刚性管理模式严重制约着高校人力资源的创新性和主动性,高校人力资源的特点决定了其具有实施柔性管理的必要性.本文借鉴近年来部分知识型企业成功实行的柔性管理模式的经验,对高校人力资源的管理模式进行了重新定位.  相似文献   

创新机制建设高素质人才队伍     

郭香莲  赵明昳  王富龙 《中国成人教育》2006,(11):130-131

学校要发展,人才是关键;人才有活力,机制是关键。机制有活力,才能吸引培养有活力的人才;人才有活力,才能取得有活力的成果。近年来,各高校根据自身特点,积极探索人才管理工作的新机制,在人才队伍建设、管理、使用、培养等方面取得了一些成效。随着高等教育的迅速发展,高层次人才竞争更加激烈,对人才管理工作也提出了新的更高的要求,如何在激  相似文献