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NGO为英文Non—Govrmental- Organizations的缩写,译为非政府组织。萨拉蒙教授将NGO概括为5个特性,即组织性、非政府性、非营利性、自治性和志愿性(何增科主编《公民社会与第三部门》,社会科学文献出版社2000:257—269页)。它是由持相同或相近志向的志愿者组成的,具有稳定的组织形式、固定成员和领导机构的,超出于政府机构和企业之外,独立运作且发挥社会功能的,不以营利为目的,而关注于公众、公益事业的民间组织。它与政府和企业共同构成了当前社会的三大平台。 相似文献
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随着我国高校后勤社会化改革的逐步深入,如何全面提升后勤工作水平,这是当前高校后勤工作所面临的一项重要任务。要开展好此项工作,首先要树立一种新的管理理念——绿色运营。 1.高校后勤工作中绿色运营理念与绿色服务的形成绿色运营是现代企业管理上的一种新理念。所谓管理理念,是指管理的思考方法。纵观企业管理理论的发展历程,从亚当·斯密的劳动分工到泰勒的科学管理,再从行为科学理论到现代管理,都充分说明在管理理论发展的不同阶段,管理内容的侧重点也发生了从“追求数量”、“追求质量”到“追求服务”的理念上的变化。随着当今世界经济和社会生产力的高速发展,企业管理理论将从追求 相似文献
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1.树立新的管理理念是高校后勤社会化改革深入的需要 如何使后勤社会化改革进一步深入,如何全面提升后勤工作水平,首先要树立一种新的管理理念--绿色运营. 相似文献
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试论高校后勤文化的属性和历史价值 总被引：2，自引：0，他引：2
高校后勤文化建设是提升高校后勤企业核心竞争力的重要举措,但目前在高校后勤文化建设过程中,出现了一些认识上的误区,影响了高校后勤文化的建设与发展。针对这些问题,本文提出了新的观点和认识:高校后勤文化是大学文化的重要组成部分,目前还不能称其为企业文化。高校后勤文化建设不是在近几年高校后勤社会化改革中才开始的,而是伴随着大学文化的创建和发展,经历过历史的筛选、积淀、传承、除旧与创新的发展过程而存在的,具有宝贵的历史价值。因此,在构建先进的高校后勤文化过程中,需要正确认识高校后勤文化的属性和价值。 相似文献
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