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邵利灵 《商情·科学教育家》2011,(4)
劳动争议的预防及处理是管理界的核心课题之一.企业劳动争议存在的原因要包括:劳动者的法律知识匮乏;劳资双方互不信任;工会职能弱化、参与率低;内部管理不公平等.本文根据上述问题,提出基于效率优先的劳动争议预防及处理方案,从而防止和减少劳动争议、建立和谐劳动关系、促进企业发展. 相似文献
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