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企业继续教育存在的问题及解决途径的分析、探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
企业间的竞争归根结底是人才的竞争，而人才的培养与开发离不开继续教育，理论和实践均表明继续教育在企业人力资源开发工作中有着非常重要的作用。 然而，当前在相当多的企业中，继续教育的发展并不顺利。有多种因素制约着企业继续教育发展，必须认真加以研究解决。 继续教育发展的障碍 一、继续教育激励约束机制不健全 一方面，市场经济体制尚处在转型阶段，完全的竞争机制尚未形成，企业普遍的短期行为过分追求眼前经济效益，着眼提高企业人员管理与技术素质的继续教育多数不能在短期内给企业和专业技术人员带来明显的经济效益，因此难以… 相似文献
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赏识教育作为一种新的教育管理方法,对加强大学生的思想政治教育工作,优化管理,具有较好的效果.高校教育工作者在大学教育中成功应用赏识教育需把握好以下几个原则:动态发展原则、科学辩证原则、因材施教原则、适时适量原则、态度真诚原则、尊重信任原则. 相似文献
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不少企业起始阶段的继续教育，其发展受到多种因素的制约，形式化倾向严重。只有从用人机制、企业继续教育管理队伍素质提升、克服“工学矛盾”等方面实施改革，企业继续教育才有可能走出困境，焕发生机。 相似文献
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善用网络技术开展高校思想政治教育工作 总被引：1，自引：0，他引：1
随着信息技术的发展,网络日益成为高校学生获取信息的重要渠道.网络既给高校思想政治教育带来了现代化的教育手段,又使高校的思想政治教育面临一系列新问题、新挑战.因此,高校应该利用好网络这把双刃剑,扬长避短开展思想政治教育工作. 相似文献
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赏识教育是根据教育学和心理学的理论,通过教育者欣赏和赞扬受教育者的优点,从而调动受教育者的主观能动性．积极投入学习的一种教育方式。大学生也需要实施赏识教育。因为它是激发大学生创新能力的有效方法之一;有利于帮助大学生克服自卑心理,正确认识自己;是大学生个性塑造的有效手段：为大学生的自我教育、终身教育创造了良好的条件。 相似文献
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