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郑万发 《中国教育研究与创新》2006,3(7):31-34
人才是兴国之源，创业之基。有了人才就有了资本，失去了人才就失去了财富。就企业而言，企业的竞争从根本上说是人才的竞争，企业的兴衰存亡关键在人才。随着完全市场化的到来，经济竞争日趋激烈，企业发展对人才的依赖越来越强。而目前相当一部分国有企业面临着较为严峻的人才危机，人才队伍不稳，人才流失严重。在激烈的人才竞争中，企业如何吸引人才、留住人才，保持人才队伍的稳定，是一个关系国家、企业发展命运的大事。本文通过分析国有企业人才流失的基本现状及人才流失的主要原因，针对目前企业在稳定人才方面存在的问题和不足，就如何吸引、留住和用好人才，稳定人才队伍提出以下对策建议：①要以能力和业绩为导向，建立公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制；②要建立完善持续高效的人才培养机制；③要注重业绩和贡献，建立完善人才激励机制；④要充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，建立能上能下、能进能出、人尽其才的人才流动机制；⑤要建立以人为本的企业文化。 相似文献
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一、积极稳妥地开展各项考试改革一是按照搭建高等教育立交桥的要求,进一步拓展自学考试中接专专接本考试项目,积极探索中职在校学生在岗深造新模式和中职优秀毕业生就读高校新的招生录取办法; 相似文献
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郑万发 《海南师范大学学报(社会科学版)》1991,(2)
近年来,全国各高等院校在抓好学生管理工作方面,运用了各种手段,采取了很多措施,做了大量的工作,并在理论探讨上做了许多有益的,带有指导性的尝试。有力地推动了高校学生管理工作的发展。尽管如此,还应该看到,在高校学生管理工作中,仍然存在着许多不尽人意的地方,距离应达到的要求,还有较大的差距。仅从我院的情况看,这几年,学院为加强学生的思想教育和管理工作,也同其他院校一样采取了很多措 相似文献
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一、积极稳妥地开展各项考试改革一是按照搭建高等教育"立交桥"的要求,进一步拓展自学考试"中接专""专接本"考试项目,积极探索中职在校学生在岗深造新模式和中职优秀毕业生就读高校新的招生录取办法; 相似文献
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“放小”是从整体上搞活国有企业的战略措施,国有中小企业是大企业发展的依托、活跃市场的力量、二无经济转换的承担者,社会稳定的基础。优先推进国有中小企业改革,有利于探索公有制实现形式,支撑国有大企业改革,推动国有企业摆脱困境,促进政府转换职能。国有中小企业改革要抓住明晰产权、优化结构、创新机制、强化管理等环节。 相似文献
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放小是从整体上搞活国有企业的战略措施，国有中小企业是大企业发展的依托，活跃市场的力量，二无经济转换的承担者，社会稳定的基础。 相似文献
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