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郑佼佼 《商情·科学教育家》2013,(27)
组织中人际关系表现为以关系取向为主、因人而表现出差序性的关系模式.那些与领导者建立亲密关系的圈内成员建立亲密互换关系的目的主要是为了加强个人关系,而不是工作关系.圈外成员可能因为圈内成员获得的利益是不公平的,因此会降低对组织的承诺,影响工作积极性.并且,员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感成正相关,员工组织公平感与组织承诺成正相关,并且组织承诺在组织公平感与组织公民行为的关系中起到中介变量的作用. 相似文献
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郑佼佼 《商情·科学教育家》2013,(27)
随着食用菌越来越受到人们的欢迎,很多经济学家也逐渐关注食用茵这一新的商业领域,经济学家对食用茵在国内的发展进行了很多研究,食用菌产业的扩大以及全球食用茵的发展也吸引了众多经济学家对食用茵出口,全球贸易动向进行研究.目前相关文献的研究主要分为了食用茵在全球的生产和贸易动向、中国食用菌的贸易发展和竞争力,以及国际竞争力三个方面. 相似文献
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