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在数字经济发展新趋势下,研发人员工作卷入成为企业提升研发创新与环境适应能力的重要保障。立足知识经济时代的新型领导范式,基于互动仪式链理论和领导—成员交换理论,构建平台型领导推动研发人员工作卷入的链式中介模型,进而基于317名研发人员的问卷数据,运用层次回归和Bootstrap方法对理论模型进行检验,结果发现：平台型领导正向影响研发人员工作卷入;领导成员交换和关系型能量在平台型领导和研发人员工作卷入之间均发挥中介作用;领导成员交换和关系型能量共同在平台型领导对研发人员工作卷入的正向影响中发挥链式中介作用。上述结论拓展了互动仪式链理论的研究成果,从员工能量激活角度为企业激发创新创造活力提供了新的启示。 相似文献
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双向FDI对于制造企业绿色技术创新有着重要作用，企业应如何通过合理的IFDI和OFDI来促进绿色技术创新，是一项需要深入探讨的问题。同时，由于政府环境政策以及企业冗余资源等方面的差异，现有研究针对双向FDI与企业绿色技术创新之间关系的结论并不一致。基于此，本文依据资源依赖理论，构建了制造企业绿色技术创新的要素联动模型，进而运用动态fsQCA方法探讨了“十二五”规划和“十三五”规划期间我国制造企业绿色技术创新的实现路径。研究发现：“十二五”规划时期存在“资源紧缺—双向搜寻”和“政策联动—外资融合”两种充分条件组态，“十三五”规划时期则存在“压力驱动—双向搜寻”和“环保补助—双向搜寻”两种充分条件组态，由此形成的绿色技术创新实现路径在构成要素上存在差异；同时开展IFDI和OFDI能够在推动绿色技术创新方面发挥较为普适的作用，但并非为必要条件；对于开展双向FDI但冗余资源欠缺的企业而言，在不严格要求高水平政府环保投资的前提下，环境规制的积极作用会随着时间推移而日益显著。研究结论丰富了绿色技术创新前因要素动态联动机制的相关文献，能够为制造企业的绿色技术创新活动提供借鉴。 相似文献
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