知识型员工管理的新动力—心理契约     

郭志娇 《丹东师专学报》2004,(Z1)

知识经济时代,知识型员工管理已经成为一个新的课题。本文用心理契约最新理论来探讨如何与知识员工建立良好的心理契约,使其成为使其成为吸引、激励和留住知识型员工的工具。  相似文献   

汲取传统文化精髓建立中国特色企业文化     

郭志娇  王凤军 《辽宁师专学报(社会科学版)》2006,(3):8-9

本文从我国企业文化建设角度出发，提出现阶段阻碍企业文化发展的根本原因，指出汲取传统文化精髓，建立中国特色企业文化才是解决之道。  相似文献   

关于我国经营者薪酬机制的思考     

郭志娇 《辽宁师专学报(社会科学版)》2004,(6):137-138

经营薪酬机制是现代企业制度的重要组成部分，也是阻碍我国企业经营绩效提高的重要因素之一。本针对目前我国经营薪酬机制的现状，通过借鉴美国等发达国家的经验，从多个方面对适合我国经营的新型薪酬机制做了一些思考。  相似文献   

“饭圈”治理中的思想政治教育价值及其实现     

张志泉  郭志娇 《宁波大学学报(教育科学版)》2023,(5):10-16

网络空间是亿万民众共同的精神家园。“饭圈”是网络空间生态的指向标，是大学生群体的网络聚集地。近些年，“饭圈”乱象的出现给大学生思想政治教育带来了一定挑战。加强“饭圈”生态治理，要发挥党的领导“主心骨”、网络空间“主阵地”、思政课堂“主渠道”、朋辈群体“主力军”作用，形成教育合力，以期实现大学生社会责任感、法治意识、道德素质和网络信息素养的提升。  相似文献