人事诉讼判决既判力扩张与失权效之法理分析     

郭美松 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2010,(5):114-118

为了保护承受判决效第三人的合法权益,两大法系的一些国家都施行了检察官参与人事诉讼、限制适用辩论主义、实行职权探知等制度和法则。通过这些制度和法则的施行,不仅从程序上保障了裁判机关作出与实体真实一致的判决结果,同时从制度的层面为人事诉讼判决效力扩张的正当化奠定了基础。禁止重复起诉法理演绎出失权效的根据并非在于维系身份关系稳定之一般性要求,而应从前诉当事人证据提出责任以及由此推导出的当事人自我责任中去寻求。  相似文献   

我国人事诉讼程序理论研究与立法状况的透视与反思     

郭美松 《凯里学院学报》2010,28(1):16-20

在介绍外国人事诉讼立法概况的基础上,作者对我国人事诉讼程序的理论研究状况及立法现状进行了梳理和分析,结果表明,理论上的研究不够深入、相关的立法并未与时俱进。学界只是对人事诉讼程序的枝节问题进行了初略探讨,很少有人从宏观的角度对人事诉讼程序制度进行全方位的研究,尤其是对外国颇为完善的人事诉讼理论体系、制度缺乏详实的比较研究。鉴于民事诉讼法与民事实体法的血肉联系,随着相关民事实体法的日益完善,民事诉讼法的有关程序亦有相应完善之必要,以利二者之间的协调。  相似文献