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文章针对新形势下高校劳资管理工作的特征,探讨和分析了目前高校劳资管理工作中存在的主要问题,提出从外部环境和内部因素两方面营造和谐的劳资关系氛围,提高劳资工作的整体水平,以使其适应新形势下高等教育发展的要求. 相似文献
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本文分析了我国高校人力资源管理者队伍的现状,阐述了转变传统的人事管理模式的必然性,并运用现代人力资源管理理论探索了加强高校人力资源管理者队伍建设的多元路径。 相似文献
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高校档案蕴含着丰富且独特的价值,是高校发展不可或缺的基础资源。文章立足大数据时代背景,分析高校档案价值的内涵及其开发利用现状,将跨界合作引入高校档案价值实现过程,构建跨界合作模式下的高校档案价值体系,厘清价值实现逻辑,并通过档案部门与多元主体的跨界合作,探索高校档案多元价值形态的实现路径。 相似文献
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对高校管理岗位设置的分析与探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
管理岗位设置是高校岗位设置管理工作中的重要组织部分。文章从岗位设置管理改革的基本内涵和意义出发,分析了管理岗位设置的重要性和现状,针对不合理之处提出了解决的对策和措施。 相似文献
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人力资源是高校的第一资源,是高校最宝贵的财富,高校人力资源的逆向选择倾向阻碍了高校的发展.文章从高校人力资源逆向选择的主要表现形式出发,分析了人力资源逆向选择产生的原因,并提出了规避的措施和对策. 相似文献
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我国现行人事档案管理模式已经不能适应大数据时代人事档案事业发展的需求.文章从形成背景、本土化意义和实践基础等方面论述了文件连续体理论本土化的可行性,主张基于文件连续体理论创新我国人事档案管理模式,建立全国人事档案信息中心,并提出智慧化人事档案馆的设想. 相似文献
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文件连续体理论在档案数据治理过程中仍然具有强大生命力。立足大数据时代背景，从档案数据治理内涵出发，分析文件连续体理论在档案数据治理过程中的适用性，提出将文件连续体理论引入档案数据治理过程，建立连续治理思维，构建连续治理模型，并从治理环境、治理机制、治理体系、治理能力等方面探索档案数据连续治理路径。 相似文献
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