企业激励机制的分析--兼谈经理层股票期权计划     

阮少军 《康定民族师范高等专科学校学报》2005,14(4):40-44

企业能否搞好，关键在于人；人有没有积极性、主动性和创造性，关键在于管理；管理的关键在于企业家的选择、激励——约束机制，而激励机制又是关键中的关键。经层股票期限权制度，能够在较大程度上改变传统薪酬分配形式上的不足，将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起，对企业业绩有巨大的推动作用，有利于更好地吸引核心员工并发挥其创造力，有利于解决国有企业由于体制原因而存在的固有矛盾。  相似文献