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“为迎接新世纪,学校将举行一系列科技创新活动。我们班要开展‘空降鸡蛋’大赛……”老师的话音刚落,同学们就七嘴八舌地议论开了。有的说:“鸡蛋一碰就碎,何况是从四楼摔下去呢?”还有的说:“从  相似文献   
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南通醋酸纤维有限公司(以下简称“南纤公司”)长期以来坚持“以人为本”的管理思想,历来注重对员工健康心理的培育。文章通过分析制造型企业员工阳光心态长效机制培育的三层原因,详细介绍南纤公司通过三十多年的探索,在“组织管理、诉求表达、分析预警、权益维护、温暖关爱、文化推进、学习成长”等七个方面总结并固化形成的一套具有制造型企业特色的典型做法。  相似文献   
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