布什政府的“民主改造”战略探析     

颜剑英 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,33(4):44-47

“9.11”事件之后,美国加大了向第三世界国家推行民主自由价值的力度。布什政府借“反恐”之机,向第三世界国家特别是所谓的“流氓国家”与“失败国家”实施“民主改造”战略,不但采取政治、经济、军事等各种手段对这些国家进行“政权变更”,而且企图主导它们的“国家建设”进程。布什政府的“民主改造”战略本质上是为美国霸权服务的,必将遭到第三世界国家的强烈抵制,最终难逃失败的命运。  相似文献   

双向互赢：大学生与新农村建设的对接   总被引：7，自引：0，他引：7  

吴贻玉  颜剑英 《黑龙江高教研究》2006,(10):59-61

大学生与新农村建设的对接可以实现双赢。其一,让知识、技术和人才的光辉在农村大地上闪现;其二,大学生可以到农村播撒文明的火种,并让播撒者在文化寻根中成长;其三,在农村开辟大学生就业新天地,并形成城乡互动的良性循环。通过双赢的实现,让大学生对未来的发展和农民对新农村的建设都有一个美好的预期。  相似文献   

职业晋升机制与国有企业经理行为的激励问题   总被引：1，自引：0，他引：1  

颜剑英 《科学．经济．社会》2003,21(1):27-31,35

职业晋升机制对经理行为具有重要的激励作用，但从我国国有企业经理激励机制的实际情况来看，职业晋升机制的激励作用却没有得到充分发挥。为此，文章首先从理论分析了职业晋升机制对经理行为发挥激励作用的原因和条件，在此基础上，指出了当前制约职业晋升机制对国有企业经理行为发挥激励作用的三个主要因素。最后为问题的解决提出了一个基本思路。  相似文献   

对完善国有企业经理激励机制的思考     

颜剑英 《科学．经济．社会》2001,19(3):23-28

如何完善国有企业经理激励机制是进一步深化国有企业改革必须解决的一个关键问题。本文首先从现代契约经济学的角度出发，分析了现代公司中经理行的激励问题的重要性以及激励契约的设计；然后指出了国有企业现行激励机制存在的主要问题，并对进一步完善国有企业的激励机制提出了几点建议。  相似文献   

浅议金融全球化背景下的中国金融安全   总被引：2，自引：0，他引：2  

颜剑英  刘卿 《科学．经济．社会》2004,22(1):19-22

作为一个发展中国家，中国必须高度重视金融全球化对我国金融安全提出的严峻挑战。本文首先论述了金融全球化的特点及其对发展中国家的消极影响，然后分析了当前我国金融体系中的安全隐患，最后对如何在金融全球化背景下加强中国金融安全这一问题提出了对策性建议。  相似文献   

经理行为的激励方式与国有企业激励机制的改革     

颜剑英 《江苏理工大学学报(社会科学版)》2002,4(2):104-109

现代公司经理行为的激励方式包括来自所有者的协议性激励、来自经理市场的声誉和职业升迁激励、经理自我激励等三个方面。我国国有企业现行激励机制存在着弊端，主要表现为三个方面：第一，货币报酬偏低、在职消费模糊；第二，声誉、职业升迁激励异化；第三，经理自我激励泛滥。因此，国有企业激励机制需要进行如下改革：1．激励机制的建立要与国有企业的目标定位、分类改革相结合；2．完善协议性激励机制；3．加快经理市场的建设。  相似文献   

运用多元评价,展现数学课堂魅力     

颜剑英 《教育艺术》2010,(6):68-68

<数学新课程标准>指出:"应建立评价目标多元,评价方法多样的评价体系."由于课堂教学是一个多元空间,是在一个连续的时间内进行的,要想对学生学习状况的评价更加客观公正,必然要采取各种各样的评价形式,方能展现数学课堂魅力.  相似文献