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广东高校研究生管理人员工作满意度调查研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文采用自编的《工作满意度问卷》对广东省高校研究生管理人员的工作满意度进行调查研究。统计分析的结果表明:评定研究生管理人员工作满意度的相关因素从强到弱是工作回报、工作本身、制度因素、领导因素、自我效能感、人际关系、工作负荷。研究生管理人员在工作满意度各个维度的得分,从高到低的排列是:自我效能感、工作本身、领导因素、人际关系、工作回报、工作负荷、制度因素。研究生管理人员的总体满意度为中等,但在制度因素、工作负荷、工作回报三个维度上的得分均低于"基本满意"的中等水平。男性的总体工作满意度比女性高,年龄、从事本工作的年限对"工作本身"、"人际关系"两个因素有影响,但对总体满意度没有影响;月收入不同的管理人员对"工作回报"的满意度不同,但月收入对总体满意度没有影响;学历对工作满意度没有影响。 相似文献
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研究生课程进修班作为研究生教育层次的非学历教育,是多渠道促进我国高层次专门人才的成长,提升在职人员业务水平和综合素质,以适应科技进步和经济发展需要的一种继续教育的教学形式。随着各行各业对人才素质要求越来越高,研究生课程进修班这种培养方式越来越受到在职人员的 相似文献
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培养方案是研究生培养单位实行教学管理、质量检查和对培养过程进行监控的主要依据。研究生的培养目标、学习年限、研究方向、课程设置、学位论文诸多环节无一不体现其中。因此,培养方案制订得科学、规范、合理与否,在很大程度上影响着研究生的培养质量。改革开放以来,随着我国经济建设的迅猛发展及社会对高层次人才需求的激增,我国的学位与研究生教育有了长足的发展。如暨南大学作为一所已进入国家“２１１工程”行列的华侨大学,研究生年招生规模从１９９２年的１３２人上升至１９９８年的４９８人,平均年增长２６．４４％,现有在校… 相似文献
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对硬性规定研究生发表文章的忧思 总被引：2，自引：0，他引：2
研究生在校期间必须发表相当数量的文章方能申请学位,这已经不是什么新鲜的事。诚然,这一规定从一定程度上迫使研究生从热热闹闹的兼职打工攒钱热中静下心来做学问,对研究生的科研起到一定的促进作用,研究生在校期间人均发表文章的数量提高了。但这"提高"的背后,是以占用研究生的正常学习时间、科研时间、甚至是以降低学位论文的质量为代价的。笔者从事学位审核工作已有几年,在"把关"的过程中,听到了不少反映,对研究生的焦虑感同身受,对于这"提高"带来的 相似文献
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有效激励方法的运用与研究生管理人员积极性的调动 总被引：2，自引：0，他引：2
世纪之交的今天,“科教兴国” 已成为我国社会主义建设的一项重要发展战略。在实施这一战略的过程中,做为一个国家的研究生教育,直接肩负着培养高素质人才的重任,而作为组织和实施研究生教育管理工作的管理队伍的建设,对推动研究生教育事业的发展至关重要。要想把学校办成国内领先或世界一流的大学,就必须有一流的管理。高校管理的突出特征是:不仅其构成是人,其劳动对象也是人,不论从哪一个角度看高校的管理都表现为 相似文献
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试论如何提高研究生培养质量 总被引：7，自引：2，他引：5
研究生培养质量是研究生教育的生命和可持续发展的必要条件。本文试就如何提高研究生的培养质量问题从生源质量、研究方向和课程的设置、教学改革、论文工作、导师队伍物建设和管理工作的完善等六个方面进行初步探讨。 相似文献
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不同工作层面管理人员工作满意度比较研究
——广东高校研究生管理人员工作满意度调查研究之二 总被引：1，自引：0，他引：1
黄楚玉 《华南师范大学学报(社会科学版)》2008,(6)
工作满意度（job satisfaction）是指个人对他所从事的工作的一般态度。在以往的研究中,对不同层面工作人员满意度进行比较的有李晓惠等、张向阳等的研究,但研究对象为医务人员,未见有把研究生管理人员做为调查对象的研究报道。本研究的目的是通过对校、院、系不同工作层面研究生管理人员的工作满意度的调查,为管理者在机构设置、职责分工、人员配备时提供科学依据,使管理者能够针对性地消除引起管理人员不满意的因素,并采取有效的激励措施,调动研究生管理人员的积极性,从而达到稳定研究生管理队伍、提高管理水平和管理效益的目的。 相似文献
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