基于信息非对称性的高校人才引进问题探析     

黄蓉静 《安徽科技学院学报》2013,27(2)

人才引进一直是高等院校发展战略中需要研究的重要课题之一。由于信息的非对称性,人才引进的实际工作中常有不良的结果。本文简要介绍了信息非对称性理论,分析了高校人才引进过程的信息非对称性现象及其后果,在此基础上,提出了应对机制。  相似文献   

基于GA-SVM方法的行业协会信用度评价分析     

汪磊  杨希  黄蓉静 《巢湖学院学报》2017,19(4)

近年来,社会公众对于行业协会信用问题的关注越来越多.开展行业协会信用评价分析,不仅有助于提高信用评价结果的准确度,对行业协会精准"画像",同时可以"以评促改",提高行业协会的规范化管理水平.因此,围绕行业协会信用度评价开展分析,科学构建了行业协会信用度评价系统,运用支持向量机分类方法建立行业协会信用度评价模型,并引入遗传算法对模型进行参数寻优,最后,开展实证分析并对行业协会提高信用度方面的决策提出具体建议.  相似文献